Chef(fe) du service « développement durable »

Vos missions en quelques mots Ø Il/elle assure le management (dont gestion RH : agendas, congés, entretiens annuels d’évaluation) et l’encadrement du Service Développement Durable de l’Etablissement. Il/elle organise le travail des chargés de missions thématiques et des chargés de projets, en coordination avec les délégations territoriales, pour la réalisation des actions de développement durable dans le cadre de la mise en œuvre de la Charte ; Ø En cohérence avec la charte du parc, Il/elle est chargé(e) de l’élaboration du programme d’appui de l’Etablissement au développement durable (agriculture et agro transformation, forêt et travail du bois, artisanat, écotourisme, amélioration du cadre de vie, développement économique et emploi, accompagnement des porteurs de projets) et de sa mise en œuvre sur le territoire concerné par le Parc amazonien de Guyane, en étroite collaboration notamment avec les communes et les délégations et unités territoriales ; Plus en détail, il/elle prépare, engage, suit et évalue un programme annuel de développement local, composé de projets, études, actions et interventions dans ces différents domaines et en assure le suivi tant sur le plan budgétaire, que technique et partenarial ; il/elle en synthétise les résultats en fin d’année ; Ø Il/elle contribue à la recherche de partenariats et de financements externes dans le but de démultiplier l’effet levier généré par les contributions du parc. Ø Il/elle participe aux différentes instances externes liées au développement avec les communes, les EPCI, les services de l’Etat et notamment de la préfecture et des sous-préfectures concernées. Ø Il/elle participe à la définition, à l’ajustement et à la diffusion des positionnements sur les thématiques liées plus largement au développement local (Aménagement du territoire, Déchets, Economie Circulaire, Jeunesse…), en lien avec les services, agents et partenaires concernés ; Ø Il/elle anime la contribution du service en matière de communication en synergie avec le service dédié ; Ø Il/elle pilote la Cellule d’ingénierie auprès des communes de l’intérieur (CICI) Ø Il/elle participe aux chantiers transversaux de l’établissement public, et notamment la mise en œuvre et le suivi/évaluation de la charte et de ses conventions d’application (notamment au moyen de l’outil EVA, les actions de coopération internationale, l’adaptation au changement climatique, l’amélioration continue, les synergies inter services et inter délégations, l’éducation à l’environnement et au développement durable, l’éco-responsabilité. Ø Il/elle est membre du Comité de Direction de l’Etablissement (CODIR). Profil recherché Savoirs Ø Connaissance confirmée des approches, institutions, outils et financements du développement local, de l’aménagement du territoire et du développement durable, notamment à travers la mobilisation des fonds structurels européens ; Ø Expérience confirmée dans le domaine du montage et du pilotage de projets, notamment de développement économique, d’appui aux filières en devenir, en particulier avec les collectivités territoriales, le monde associatifs, les administrations de l’Etat ; Ø Expérience appréciée dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire, des liens économie-environnement, et du développement durable (circuits courts, économie circulaire, insertion professionnelle, éco-alternatives…) ; Ø La connaissance du fonctionnement et de la culture des parcs nationaux « nouvelle génération » serait un avantage important, de même qu’une expérience dans l’aide au développement en contexte international ; Ø La connaissance du territoire du parc amazonien, de ses populations, du contexte socio-économique et des principaux acteurs de l’appui au développement en Guyane serait un avantage apprécié. Savoir-faire et savoir être Ø Capacité de management d'équipe, d’animation, d’entrainement et qualités humaines (communication, pédagogie, soutien managérial) ; Ø Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d’écoute avec les partenaires du Parc, les acteurs socio-économiques, les micro entrepreneurs, les élus et les équipes terrain de l’Etablissement ; Ø Capacité de pilotage technique et budgétaire, de rapportage et suivi d’un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques ; esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle ; Ø Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d’autres services et de multiples partenaires externes ; Ø Intérêt fort pour les communes du territoire du Parc, leurs problématiques de développement durable, et l’élaboration de solutions adaptées dans un contexte multiculturel et d’économie souvent informelle ; Ø Mobile et disponible pour des déplacements réguliers sur les délégations territoriales du parc. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire