Description du poste
Placé sous la responsabilité de la Directrice Médicale, le manager de proximité participe à la performance de l'organisme, il concourt à la réalisation des objectifs en assurant le fonctionnement optimum de son unité.
En charge du management de proximité de l'équipe, le cadre :
1. Soutient et accompagne son équipe dans une posture collaborative Il anime l'équipe en intégrant la fonction RH du manager (développement des compétences, formation, évaluations annuelles, évolution professionnelle, qualité de vie au travail…). Il favorise les échanges et la compréhension avec les collaborateurs et veille à donner du sens aux actions, aux changements impulsés par la direction Il participe aux réunions de service et anime les points hebdomadaires
2. Assure une veille technique et règlementaire Il est garant du respect de la règlementation et des procédures liées à l'activité Il organise la veille règlementaire liée aux activités du service et en organise la diffusion d'informations
3. Participe au pilotage de l'activité pour optimiser l'efficience de son unité Il participe à la détermination des objectifs opérationnels, Il organise l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources et en adaptant les moyens et les compétences nécessaires Il réalise, suit et analyse les indicateurs de son processus, évalue les résultats collectifs et individuels, Il propose des plans d'action contribuant au bon fonctionnement de son unité, met en œuvre des démarches de résolution de problèmes. Il effectue le reporting de son activité et tient à jour des tableaux de bords
4. Participe à des projets transverses : Il travaille conjointement avec les autres services pour mettre en place les projets transverses. Il coopère avec le réseau de partenaire interne et externe
Profil recherché
Vos compétences
5. Être en capacité de connaître rapidement et comprendre l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques de la Branche Maladie, et de la CPAM,
6. Être en capacité de connaitre la réglementation et les applications de l'Assurance Maladie et savoir maintenir à jour ses connaissances réglementaires,
7. Connaitre les techniques de management d'équipes (informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management),
8. Conduire et accompagner le changement, savoir donner du sens aux équipes,
9. Faire preuve d'assertivité, de courage managérial, d'exemplarité, accompagner et faire progresser les équipes,
10. Disposer d'un bon relationnel, posséder un esprit d'équipe
11. Posséder des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et être force de proposition, et de pédagogie,
12. Savoir gérer les priorités individuelles et collectives, organiser et planifier l'activité dans le cadre de l'autonomie dont vous disposez et au regard des objectifs fixés par la hiérarchie
13. Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire/statistique
14. Avoir une capacité de prise de décision et une faculté d'adaptation, de réactivité, pour pouvoir faire face aux situations urgentes, exigeantes, litigieuses, complexes voire conflictuelles
Votre formation
15. Vous avez un profil expérimenté capable d'aider à conduire les enjeux d'un service dans une période de restructuration profonde
16. Vous avez des aptitudes au management d'équipe, la capacité à fédérer, à communiquer, et animer une équipe.
17. Vous faites preuve de rigueur et avez le sens de l'organisation, une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse, une forte capacité d'adaptation et d'accompagnement au changement.
18. Vous êtes un(e) leader et avez une forte capacité à motiver une équipe.
19. Vous êtes force de proposition, dynamique et prêt(e)à vous investir sur des expériences variées et enrichissantes.
Informations complémentaires
1 CDD sur motif surcroît d'activité durée de 3 mois renouvelables
Date de prise de poste : dès que possible
Niveau 6 : 2 € brut mensuel sur 12 mois + 13 ème et 14 ème mois (si conditions remplies)
Titres Restaurant avec le système de la Carte Déjeuner facultatif
Accès aux prestations socio-culturelles du Comité Social Économique
Prise en charge à hauteur de 75% des titres de transport en commun avec abonnement nominatif
Mutuelle d'entreprise (facultative)
Poste basé à Dijon
Temps plein 36H par semaine
Horaires variables avec plage fixe 9H30/11H30 et 14H/15H30 et 15H00 le vendredi
Les congés payés sont payés à la fin du contrat
Télétravail non
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