Team leader (h/f) – blagnac (31)

Posté le :11 février 2026

Type de poste : CDI

Discipline : IT:

Éducation : Bac + 2

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe support, nous recrutons un(e) Team Leader Service Desk en CDI, basé(e) à Blagnac (31), à pourvoir dès que possible.

Vous piloterez au quotidien l’activité du Service Desk et du kiosque IT, en lien étroit avec le Service Operation Manager (SOM) et le client.

Votre mission principale : Superviser l’activité en temps réel, manager l’équipe, garantir l’application des process et améliorer en continu la qualité du service rendu (SLA, backlog, productivité, satisfaction).

Vos missions au quotidien :

Pilotage opérationnel / supervision

1. Superviser en temps réel l’activité de l’opération et détecter les fluctuations vs le prévisionnel établi par le SOM
2. Gérer les plannings sur la base du prévisionnel de charge fourni par le SOM (roulements, kiosque, astreintes)
3. Mettre en pratique la méthodologie et les bonnes pratiques de la ligne de service
4. S’assurer que l’équipe dispose des moyens nécessaires pour délivrer l’activité selon les process (outils, accès, procédures) : identifier les écarts et déployer des actions correctives
5. Gérer l’attribution des tickets en fonction du besoin et des priorités (dont VIP)
6. Suivre et contrôler le backlog afin d’éviter les insatisfactions utilisateurs

Management / animation d’équipe

7. Manager et animer l’équipe au quotidien : cohésion, échanges, autonomie
8. Gérer la productivité de l’équipe et accompagner la montée en compétence sur les aspects techniques
9. Former et onboarder les nouveaux collaborateurs
10. Réaliser des “picking” de production mensuels (contrôle qualité / suivi production selon pratique interne)
11. Organiser les dailys de votre périmètre (management visuel à l’appui) et participer aux dailys organisés par le SOM

Qualité / amélioration continue / communication

12. Identifier les problèmes, irritants et récurrences : analyser les données et proposer des actions d’amélioration auprès du SOM
13. Être force de proposition sur le fonctionnement du service, des outils et sur l’incidentologie
14. Appuyer l’escalade des incidents/demandes vers les équipes concernées en fonction du besoin
15. Communiquer avec le SOM et le client sur les incidents ou situations urgentes
16. Gérer les communications générales (mails de communication client)

Reporting

17. Produire les tableaux de bord et reportings de suivi d’activité internes et externes
18. Assurer un reporting hebdomadaire de l’activité auprès du Service Operation Manager (SOM)

Périmètre support (Service Desk + Kiosque)

19. Accueillir/qualifier les demandes et incidents utilisateurs (mail, téléphone, direct)
20. Prioriser les demandes et incidents selon la criticité définie et les sollicitations VIP
21. Assurer la prise en charge des sollicitations au kiosque informatique (en roulement, via l’équipe)

Technical skills

Compétences techniques attendues

22. Expérience confirmée en environnement Service Desk / support utilisateurs, avec pilotage d’activité
23. Maîtrise d’un outil de ticketing : qualification, priorisation, attribution, suivi backlog, escalade
24. Bonne compréhension des environnements poste de travail et du support N1/N2 (Windows, bureautique, applicatifs métiers, matériel)
25. Capacité à produire et analyser des KPI (SLA, volumes, backlog, productivité, qualité) et à mettre en place des actions correctives
26. Aisance sur la documentation et les process (procédures, base de connaissances, bonnes pratiques)

Soft skills

Soft skills attendues

27. Leadership de proximité : animation, cohésion, responsabilisation et autonomie de l’équipe
28. Organisation et réactivité : capacité à gérer les imprévus et les fluctuations d’activité
29. Communication claire et structurée (équipe / SOM / client), y compris en situation urgente
30. Esprit d’analyse et approche orientée amélioration continue
31. Rigueur, fiabilité et sens du service (dont gestion des VIP)

NOS AVANTAGES

32. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
33. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
34. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
35. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
36. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
37. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
38. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
39. EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
40. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
41. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
42. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
43. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
44. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
45. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
46. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.