Comptable niveau 2 f/h

Sous la responsabilité du Coordinateur Comptable, vous serez amené(e) à prendre en charge les activités suivantes :

Cycle trésorerie :

* Rapprochement bancaire, caisses, Anytime.

Cycle Achat/Fournisseurs :

* Cadrage analytique des comptes de charges/fournisseurs
* Préparation des règlements fournisseurs
* Factures non parvenues (FNP) et Charges constatées d’avance (CCA)

Cycle Vente/Client :

* Comptabilisation analytique des produits et cadrage des comptes
* Factures à établir (FAE) et Produits constatés d’avance (PCA)

Cycle immobilisation :

* Comptabilisation et gestion des fiches immobilisation

Cycle social :

* Cadrage des comptes sociaux

Autres :

* Gestion des comptes de liaison
* Affectation des résultats et suivi des fonds dédiés
* Comptabilisation des provisions et aide à la tenue du dossier bilan

* Niveau Bac+ 2
* Connaissance des normes, règles et pratiques comptables.
* Rigoureux(se), sens de l’organisation.
* Aptitude pour le travail en équipe.
* Maitrise d’Excel et Word souhaitée.
* Connaissance des logiciels FIRST et CEGID XRP serait un plus.
* Capacité d’analyse des documents administratifs et pièces comptables.
* Gestion des priorités, sens du service et faculté d’adaptation.

* Présentation d’Aurore

Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année plus de 30 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins et l’insertion professionnelle. Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des phénomènes de précarité et d'exclusion.

L’association compte aujourd’hui près de 3 000 salariés.

* Présentation du siège

Le siège coordonne et veille à l’application des stratégies en termes de ressources humaines, de finances, de patrimoine, d’informatique, de qualité, de droit, de communication, de partenariats/mécénats et de vie associative. Il est un lieu de ressources et d’appui aux pôles.

Au sein du siège, les équipes s’assurent du secrétariat de direction, de la mise en œuvre des politiques salariales, du plan de formation, du contrôle de gestion, de l’animation des conseils d’administration et des instances de représentation des salariés. Il contribue à la mise en œuvre et au pilotage du projet associatif. Il met à disposition les outils informatiques et de partage des données pour favoriser la collaboration à travers toute l’association. Il soutient les établissements sur les exigences qualité règlementaires pour garantir leur bon fonctionnement. Il favorise l’engagement des partenaires et des bénévoles.