Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Projets transverses / Alternance au sein du département GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
Votre mission consistera à réaliser ou à participer à des études organisationnelles à fort enjeu nécessitant une expertise.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les assistantes RH, les Conseillers RH, et les assistants paie afin de mener des projets de réorganisation interne.
Vous serez encadré par la responsable de l'équipe.
À ce titre, vos principales missions seront :
1. Analyser et définir les besoins de changement d'une ou plusieurs entités en se basant sur l'analyse du contexte, des stratégies, des objectifs, et du plan d'action, tout en veillant à la cohérence avec la politique de l'entreprise.
2. Elaborer des scénarios de changement et construire des représentations organisationnelles.
3. Conseiller et argumenter sur l'opportunité et la pertinence des différents scénarios de changement afin d'éclairer le choix d'une tactique de changement.
4. Superviser la réalisation des études, définir les rôles et moyens, et mettre en œuvre.
5. Veiller à la qualité des résultats obtenus et au respect des délais.
6. Proposer des méthodes et des processus de conduite d'étude.
7. Identifier, décider, et négocier les besoins matériels, humains, et financiers à mettre en œuvre.
8. Organiser et établir le planning de réalisation, ainsi que les modalités de suivi et de contrôle.
9. Définir et réaliser des actions de communication relatives au projet.
10. Favoriser, au sein des entités, l'acquisition et le développement des pratiques de changement.
11. Garantir la cohérence et la pertinence des méthodes appliquées.
12. Accompagner l'encadrement dans la conduite du changement.
13. Conseiller le demandeur dans l'expression et la définition de son besoin.
Titulaire d'une formation de type Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 3 ans, notamment en cabinet de conseil interne ou externe, impliquant des interventions auprès de compagnies d'assurance et le pilotage de projets.
Les qualités requises pour réussir dans cette mission sont : rigueur, sens du relationnel et de l'écoute, aisance rédactionnelle, force de proposition, esprit d'équipe, et capacité d'adaptation.
Si vous souhaitez une expérience qui vous permettra de relever des défis, satisfaire votre curiosité, et évoluer dans un environnement stimulant, alors rejoignez-nous !
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L. 5212-13 du Code du travail.
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle, et de l'emploi des personnes en situation de handicap, en respectant le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Informations supplémentaires :
Processus de recrutement :
Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel.
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