Dans le cadre de son développement la société REUNION PIECES AGRICOLES recrute un technico-commercial pour démarcher ses clients sur leurs exploitations.
Spécialisé dans la négoce de matériels agricole, le groupe souhaite renforcer son positionnement sur le terrain afin de servir ses clients.
Les missions consiste en :
- réception de la clientèle en point de vente
- conseil et proposition de vente en fonction des besoins clients détectés
- saisi de la facturation sur logiciel de gestion commercial
- prospection de la base client
- suivi des bons de commande
Le candidat(e) devra avoir :
- un sens prononcé de la relation client
- un gout du challenge et l'envie de relever de nouveaux défis.
- de réelles aisance et capacité commerciales
- une maitrise du pack office
- une volonté forte d'apprendre un nouveau métier et d'évoluer
Connaissance ou expérience dans le domaine de l'agriculture fortement apprécié, CACES 1-3-5 fortement apprécié
Si vous aimez le contact client, avez le gout du challenge pour développer un portefeuille, envoyez nous votre candidature
Experience: 2 An(s)
Compétences: Typologie du client,Élaborer une stratégie commerciale,Établir un contrat de vente,Établir un devis,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Analyser les résultats des ventes,Développer et fidéliser la relation client,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Négocier un contrat,Utiliser les outils bureautiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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