Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un RESPONSABLE PAIES (F/H)
Au sein de notre équipe RH, vous gérez, surveillez et soutenez les processus RH essentiels qui restent en interne après l'externalisation des services transactionnels à un BPO (prestataire externe).
Vous travaillez de manière opérationnelle pour l'usine de Caluire sur la gestion des données du personnel, la gestion des temps et des présences, et la paie. Vous soutenez également le spécialiste de la paie de Rennes et Andrézieux et gérerez les cas complexes et sensibles pour les usines françaises, assurant la conformité, soutenant les audits et coordonnant en interne les changements légaux, systémiques et de politique.
A ce titre, vous gérez des données du personnel : Tenir les dossiers administratifs de chaque employé, qu'ils soient physiques ou sur le réseau, collecter, rassembler et traiter tous les sujets liés à la gestion des données qui ne sont pas résolus par notre BPO, gérer tous les rapports sociaux de gestion et légaux (Incendie - paie - congés)
Vous êtes en charge de la gestion des temps et des présences : Effectuer directement le contrôle et la validation mensuels et hebdomadaires des heures de travail pour l'usine de Caluire afin d'assurer l'exactitude et l'exhaustivité avant le traitement de la paie, saisir tous les types d'absences directement dans le système (maladie, absence injustifiée, formation, déplacement) pour l'usine de Caluire
Vous traitez la paie : Collecter et préparer les éléments variables mensuels de la paie pour l'usine de Caluire et les envoyer au BPO.
Effectuer les calculs pour les règlements de solde de tout compte, y compris les indemnités de licenciement, et traiter les paiements finaux
Ce poste, basé à CALUIRE ET CUIRE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.
La rémunération brute annuelle est à négocier en fonction du profil.
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