Description du poste :
Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement
- Diffuser des annonces
- Recenser, trier et sélectionner des candidatures
- Recueillir les références
- Assurer la tenue et suivi des recrutements en cours
Veille juridique
- Assurer la veille juridique et sociale
Administration du personnel
- Etablir les contrats de travail, avenants, promesse d'embauche et les déclarations uniques d'embauche
- Enregistrer les nouveaux salariés dans les logiciels RH
- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
- Assurer la gestion des procédures disciplinaires
- Assurer la gestion administrative de la mobilité interne
- Veiller au respect de la législation : respect des règles CDD, délai de prévenance, préavis, etc.
Gérer la santé
- Déclarer les arrêts maladie, accidents du travail, maternité et paternité
- Assurer la gestion des visites médicales, des inaptitudes, des invalidités, des maladies professionnelles et des mi-temps thérapeutiques
- Tenir et suivre les tableaux de suivi
- Créer les dossiers de remboursement prévoyance, suivre et alimenter le tableau de suivi
- Créer et suivre des adhésions à la mutuelle d'entreprise
Paie
- Superviser l'organisation de la paie (gestionnaire de paie) sur les éléments suivants : fiches de paye, versements des salaires, taux de cotisations, soldes de tout compte et attestations de sortie
Relations sociales
- Animer les instances représentatives du personnel avec le président du CSE
- Suivre les heures de délégations et la saisie en paie
- Participer aux négociations avec les organisations syndicales
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres règlementaires et de la stratégie de l'entreprise
- Rédiger, suivre et déposer les accords auprès de le Direccte et du conseil des prud'hommes.
Suivre les campagnes des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnel
- Elaborer et lancer les campagnes des EE et des EP auprès des managers intermédiaires et responsable de site
- S'assurer de la bonne réalisation des campagnes des EE et des EP
Formation
- Elaborer et mettre en œuvre des outils spécifiques à la formation
- Elaborer et suivre les plans de développement des compétences
- Assurer la gestion administrative de la formation et suivre le budget
- Elaborer et mettre en place des programmes de formation interne en relation avec les formateurs de l'entreprise
- Informer conseiller, orienter les salariés en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
Description du profil :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 5, Master RH ou droit social
- Vous possédez 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Vous êtes organisé.e, flexible et faites preuve d'une grande adaptabilité
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