Filiale du groupe VINCI, VINCI Immobilier est un ensemblier urbain regroupant trois activités : promotion, exploitation de résidences gérées et services immobiliers. Présent sur tout le territoire national, VINCI Immobilier est un acteur majeur de la promotion résidentielle et tertiaire qui s'adresse aux particuliers et aux institutionnels. Grâce à son offre multi-produits et son expertise dans la réalisation de grands projets, VINCI Immobilier accompagne également les collectivités locales dans leurs opérations d'aménagement et participe à la conception et à la transformation des zones urbaines. En tant que promoteur ensemblier, partenaire, créatif et citoyen, VINCI Immobilier s'engage à atteindre le ZAN avant 2030 et à réaliser 50 % de son chiffre d'affaires en recyclage urbain. Fin connaisseur des territoires et des nouvelles attentes de ses parties prenantes, VINCI Immobilier réinvente son approche pour dessiner une ville plus inclusive, plus attractive et plus responsable. La Direction des Ressources Humaines de VINCI Immobilier recrute un.une Responsable relations sociales en contrat à durée déterminée (6 mois).
Reportant au Directeur des Ressources Humaines, le.la Responsable relations sociales participe à la mise en oeuvre de la politique sociale, sur des aspects individuels et collectifs, au sein de VINCI Immobilier.
Vos principales missions sont :
· Conseil et assistance juridique auprès des managers et Responsables RH.
· Pilotage et organisation des élections pour VINCI Immobilier Promotion (600 collaborateurs)
· Gestion des dossiers contentieux de manière proactive, en lien avec les contraintes opérationnelles et avec pragmatisme : constituer les dossiers, conseiller les RH et managers, rédiger les documents nécessaires, évaluer les risques, suivre les provisions, diriger les conseils le cas échéants.
· Rédaction des notes, accords, mémos, notes d'information et de consultation.
· Réalisation et proposition d'une veille juridique régulière à l'équipe RH.
· Participation aux négociations collectives (notamment négociations annuelles obligatoires).
· Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
· Déploiement le cas échéant de la directive sur la transparence des rémunérations.
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