Responsable facility management et exploitation h/f

Rattaché(e) à l'Agence Immobilier et Logistique de la région Ile-de-France - Normandie, vous êtes en charge des Services Immobilier à l'Occupant (SIO) d'un site de 10 000 m². Ce site stratégique fonctionne en H24, 7j7, et regroupe 300 postes de travail. En tant que donneur d'ordre, vous pilotez un ensemble de prestataires qui assurent la maintenance multi-services et multi-techniques ainsi que la sécurité du site. Rattaché au Chef d'Agence de la région Ile-de-France - Normandie, vous êtes autonome sur la gestion de votre site. Les principales activités consistent à : - Piloter la partie technique et service des contrats MTMS et sécurité pour le site, en assurant la qualité des prestations et la satisfaction des occupants. - Recueillir, analyser et formaliser les besoins des clients internes, proposer des solutions adaptées et coordonner leur mise en oeuvre dans le respect des politiques immobilières, de la réglementation et des objectifs économiques. - Gérer les demandes techniques courantes en lien avec les prestataires : suivi des interventions, challenge des solutions proposées, maîtrise des enjeux techniques. - Élaborer et suivre la programmation pluriannuelle des travaux et construire les budgets associés et réaliser les arbitrages nécessaires. - Contribuer à la performance globale de l'agence : respect des budgets, résultats opérationnels, engagements environnementaux, prévention et sécurité. - Assurer la mise en oeuvre les modalités concourant à la sécurité et la sûreté des sites, en veillant notamment au respect des exigences réglementaires. Pas d'astreinte mais ce poste nécessite d'être opérationnel sur le terrain, en proximité des prestataires et des installations (pas de télétravail) Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : - Dispositif d'intégration - Formation à l'embauche puis tout au long du parcours professionnel - Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité - Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein - Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance - Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire - Compte épargne temps - Télétravail (jusqu'à 108 jours/an) - Forfait jours de travail annuels: 209 jours travaillés / an - Aide financière si mobilité géographique - Politique familiale soutenue - Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.