Vous avez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovant agissant pour une agriculture durable ? Au sein de la direction des ressources humaines de TIMAC AGRO France basée à Saint-Malo, nous recherchons un Responsable RH (H/F) à compter de février 2026 pour un CDD de 8 mois. En tant que Responsable RH, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une entité de 850 collaborateurs en France qui oeuvre quotidiennement pour apporter des solutions innovantes auprès des exploitations agricoles. Véritable partenaire des opérationnels et garant du déploiement de la stratégie RH, vous pilotez l'ensemble des volets RH sur votre périmètre d'action. Dans cette perspective, vos principales missions consistent au : 1.Déploiement de la stratégie RH -Traduire les orientations de la Direction RH en actions opérationnelles sur votre périmètre ; -Piloter le plan d'actions RH pour votre population (attraction, fidélisation, développement des compétences) ; -Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale. 2.Support opérationnel aux collaborateurs et managers -Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH, les accompagner dans leurs parcours ; -Soutenir les managers sur les sujets RH (mobilité, entretiens, évaluations, gestion des talents, etc.) ; -Participer au dialogue social : en interface avec le service juridique RH. 3.Gestion de projets RH / digitalisation -Piloter ou participer à des projets structurants RH (harmonisation des processus, montée en maturité RH, tools & outils) ; -Participer à l'évolution d'un SIRH (dans l'écosystème Cornerstone) : paramétrage, formation, accompagnement des utilisateurs ; -Mesurer la performance RH via KPIs, enquêtes (baromètres, climat social, QVT) et proposer des plans d'actions correctifs. 4.Formation, compétences & plan de développement -Mettre en oeuvre le plan de formation sur votre périmètre : identification des besoins en lien avec le service formation. -Développer les compétences internes (coaching, mentorat, parcours de formation). 5.Mobilité, déplacements & transversalité -Être force de proposition pour des initiatives RH transverses, notamment en lien avec le Groupe ; -Effectuer des déplacements réguliers en France (sites, entités opérationnelles) pour accompagner les équipes sur le terrain.
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