OPTIMIZE est le modèle collaboratif unifié de Schneider Electric pour soutenir la gestion de l'évolution des produits de l'offre. Le responsable Optimze est chargé de gérer l'exécution de ce changement au niveau mondial, afin d'assurer la croissance et la continuité de l'activité, ainsi que la satisfaction des clients et la qualité du périmètre de l'offre.
Votre rôle:
Rattaché au responsable de la gestion des projets de Control & Signaling (PMO, Kok Keong GOH) et basé à Angoulême, en France, vous dirigerez une équipe d'administrateurs BoC (Board of Change) pour la gestion de l'évolution des produits.
Vos missions :
* Gérer l'évolution du portefeuille d'offres globales, afin d'assurer la continuité et la croissance de l'entreprise
* Examiner le portefeuille de demandes et évaluer la décision de les accepter ou de les rejeter, en fonction de la stratégie de l'entreprise, de la criticité et de la priorité
* Classer et mettre en œuvre les demandes les plus importantes en fonction des catégories Qualité, Adaptation, Productivité, Obsolescence et Retrait
* Prioriser l'allocation du budget et des ressources, Arbitrer avec la direction si nécessaire
* Décider d'ouvrir un projet « Light » ou « Full track » avec l'attribution d'un Change Owner et des membres de l'équipe
* Examiner et approuver l'analyse, le choix des solutions, le coût, l'impact et le franchissement des étapes
* Diriger et collaborer avec les membres de l'équipe de l'ingénierie, du marketing, de la qualité, de l'industrialisation, de l'approvisionnement, de la fabrication et des fournisseurs pour exécuter l'évolution de l'offre jusqu'à la clôture
* Identifier les problèmes et les risques, coordonner et suivre les plans d'action. S'assurer que tous les engagements sont respectés (calendrier, budget...)
* Préparer la décision mensuelle du portefeuille pour le Board of Change (BoC)
* Entrer les décisions dans l'application utilisée pour soutenir les demandes et les portefeuilles de projets (PCM)
* Construire le plan opérationnel annuel et réviser le budget/l'allocation des ressources.
Votre profil :
* 5 ans minimum dans la gestion de projets de produits électromécaniques/électroniques
* Master/ingénieur en ingénierie électromécanique/électrique/électronique
* Sens aigu des affaires et connaissance des produits industriels
* Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles dans un environnement interfonctionnel, résolution des conflits pour atteindre les résultats
* Compréhension des affaires et de la clientèle / sensibilisation à la stratégie
Vos compétences :
* Compétences en matière de leadership et de prise de décision
* Compétences en matière de gestion des risques et de négociation
* Excellentes compétences en matière de gestion du temps et de résolution des problèmes
* Bonnes compétences en matière d'animation d'équipe et de communication
* Notions financières de base
* Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale (anglais, français)
* Bonne connaissance pratique de Microsoft Office / Teams
* Connaissances en matière d'Agile et d'OLM de préférence
* Anglais courant
* Parler français de préférence
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:
* Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
* Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
* Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
* Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
* Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…
Life is on: rejoignez-nous et développez votre impact!
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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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