Assistant de direction de projet (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Mission du poste :
L'assistant de Direction de Projet favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Elle/Il coordonne et anime le réseau des acteurs locaux.
Elle/Il apporte une assistance auprès de la Direction Générale et de l'Autorité Territoriale sur les projets NPNRU, ACV et ERBM.

Relations fonctionnelles :
Relation avec la hiérarchie, les collègues, les Élus, les partenaires institutionnels. Missions / conditions d'exercice Activités et tâches principales du poste :
- Assister la Direction Générale et l'Autorité Territoriale sur les projets NPNRU, ACV et ERBM : gestion administrative et financière ;
- Rédaction de courrier ;
- Organisation de réunion ;
- Effectuer le suivi des commissions municipales spécialisées ;
- Établissement et suivi des dossiers de subvention ;
- Suivi de facturations ;
- Alimenter et actualiser des tableaux de bord ;
- Assurer le secrétariat (accueil physique et téléphonique) ;
- Assurer le retour d'information auprès des Élus et du Cabinet de Monsieur le Maire ;
- Trier, classer et archiver les documents. Profils recherchés Exigences requises :
Formations et qualifications nécessaires :
- Niveau CAP / BEP / Bac Pro / BTS.
- Dans le cadre de son emploi et selon sa formation initiale, des formations continues au sein du CNFPT peuvent être proposées.

Compétences techniques :
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Connaissance du code des marchés publics ;
- Maîtrise indispensable de l'environnement bureautique (Word, Excel, outlook, etc) ;
- Connaître les politiques de renouvellement urbain ;
- Connaître l'ingénierie financière NPNRU.

Qualités relationnelles :
- Rigueur ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir s'organiser et gérer les priorités ;
- Sens de l'écoute ;
- Capacité d'initiative ;
- Maîtrise de l'expression écrite et orale.