Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive ! L'agent·e du service général volant travaille seule ou en équipe au sein d'un établissement public local d'enseignement. Il·Elle procède à des opérations de nettoyage et d'entretien des surfaces et des locaux ainsi qu'à des travaux de manutention légère. Il·Elle peut participer au service de restauration. En fonction de l'organisation de l'établissement et/ou des nécessités de service, il·elle peut également participer à des tâches d'accueil, de lingerie, de magasinage, de maintenance du patrimoine, d'espaces verts en qualité d'aide. Le nombre élevé de remplacements au sein des établissements d'enseignement nécessite la mise en place d'une équipe d'agent·e·s du service général « volants ». Leur rôle consiste à prendre en main rapidement leurs missions en situation d'absence d'agent·e du service général, et d'apporter une réponse rapide et efficace aux besoins de l'établissement. La durée de leurs missions de remplacement sur les établissements a vocation à être courte : de 1 à 4 semaines. Afin d'élargir les possibilités d'affectation, lorsqu'il n'y a pas de besoin en remplacements d'agent·e du service général sur leur secteur, l'agent·e du service général volant est susceptible d'être positionnée sur des missions de renfort. Rattachées à la Direction des espaces territoriaux, les agent·e·s du service général volants seront positionné·e·s au sein des espaces territoriaux de leur secteur de rattachement, sous la responsabilité des technicien·ne·s conseil en management et organisation. Ils·elles seront réparti·e·s sur l'ensemble du territoire. ACTIVITES DU POSTE : Remplacer les agent·e·s de service général de son secteur d'intervention pour des courtes durées (1 à 4 semaines) Réaliser l'entretien courant des locaux et surfaces des établissements d'enseignement · Nettoyer et entretenir (dépoussiérer, balayer, aspirer, laver) les salles de cours, les bureaux, les couloirs et circulations, les installations sanitaires, les dortoirs, et les gymnases, etc · Utiliser les matériels adaptés en fonction des locaux et surfaces à traiter (chariot, auto laveuse, etc.) · Utiliser les produits d'entretien appropriés en respectant leurs conditions d'utilisation · Mettre en oeuvre les techniques de nettoyage et appliquer les protocoles adéquats · Effectuer les contrôles visuels et veiller au bon fonctionnement des installations et équipements en suivant les recommandations et particularités techniques, détecter les anomalies et en rendre compte · Effectuer des travaux de manutention légère (tables, chaises, etc.) · Avoir le souci constant d'appliquer les règles d'hygiène et respecter les règles de sécurité · Trier et évacuer les déchets courants, opérer le tri sélectif le cas échéant · Participer à la mise en place d'une démarche d'éco-entretien Participer au service de restauration sous l'autorité dude la responsable de cuisine · Assister l'équipe de restauration dans les préparations culinaires (légumerie, entrées, desserts, etc.) · Participer à la distribution et approvisionner les rampes de selfs · Nettoyer et remettre en état les matériels et locaux (cuisine, laverie, réfectoire, etc.) · Effectuer les travaux de laverie (vaisselle de service et de cuisine) · Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP, PMS, etc.), La liste des missions qui précède n'est pas exhaustive. En vertu du principe de polyvalence et en fonction des nécessités de service, l'agent·e peut être amené·e à effectuer toute activité relevant du cadre d'emplois des adjoints techniques des établissements d'enseignement. Lieu de travail : Résidence administrative : SAINT AUBIN DU CORMIER L'agent·e sera amené·e à se déplacer dans un rayon de 30 km autour de Saint-Aubin du Cormier en fonction du lieu de sa mission (Saint-Aubin du Cormier, Vitré, Fougères, Liffré). La résidence administrative de l'agent sera Saint-Aubin du Cormier. Ainsi, pour tout déplacement dans des établissements « hors Saint-Aubin du Cormier», l'agent·e sera indemnisé·e de ses frais kilométriques. Horaires et temps de travail : Horaires et temps de travail : Temps plein L'agent·e sera amené·e à effectuer uniquement des horaires le matin, à partir de 6 heures. Métier éligible au télétravail Oui Non Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes) : Déplacements sur la Région de Saint-Aubin du Cormier - PERMIS B et véhicule léger obligatoire Equipement de protection individuelle Rémunération nette/mois = 1703 € TEMPS COMPLET = 35H/semaine Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine) Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance) Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail) Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés) Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne
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