Analyste - développeur h/f h/f

Mieux nous connaître

Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.

Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur.

Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif. Référence de l'offre Wl-AD-2004 Date de mise en ligne de l'offre 20 avril 2026 Société VERSPIEREN Type de contrat CDI Localisation Wasquehal (59) Au sein de notre Direction Organisation et Systèmes d'Informations composée de 120 collaborateurs, rejoignez le département Etudes et Développement, composé d'analystes développeurs, de responsables d'applications et de chefs de projets.

L'équipe est responsable du RUN (le fonctionnement des outils du domaine) et du BUILD (les projets de développement).


Et plus précisément, être Analyste - Développeur chez Verspieren ?


Analyse / Conception

- Analyse : Contribue à l'analyse des besoins
- Specs fonctionnelles : Participe aux spécifications fonctionnelles, relit et challenge les spécifications
- Specs techniques : Réalise les spécifications techniques et n'hésite pas à proposer des améliorations
- Chiffrage : Chiffre les développements ou paramétrages
- POC : Contribue à d'éventuels POC

Qualification

- Jeux de tests : Élaborer les jeux de tests
- Exec des tests : Réalise les tests (unitaires, intégration, usage, performance, non-régression) et perf unitaire
- Qualité : S'assure de livraisons de qualité : testées de manière approfondie au préalable
- Correctifs : Traite les dysfonctionnements

Développement

- Réal : Réalise les modules applicatifs
- Paramétrage : Paramètre les progiciels
- Respect des chiffrages : Veille au respect des chiffrages initiaux, calcule son reste à faire et communique sur les obstacles rencontrés
- Doc technique : Rédige les documentations techniques
- Gestion du versionning : Gère le versionning applicatif
- Application des méthodes et outils : Utilise les outils / méthodes mis à sa disposition et propose des améliorations

Maintenance

- Gestion des incidents et demandes : Traite les incidents, problèmes, demandes de services, demandes d'évolution


Communication / Coordination

- Communication : Communique et se coordonne avec les différents acteurs de la chaîne de développement pour garantir un travail en équipe constructif et efficace
- Amélioration continue : Travaille dans une logique d'amélioration continue et de performance globale

Formation : Formation universitaire ou Ecole d'ingénieur (Bac+2/3)

Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans sur un poste similaire (en interne ou ESN), une expérience précédente en courtage ou en assurance sera un plus.

Savoir-faire :
- Conception technique et développement d'applications COBOL
- Qualification : participation à la construction des jeux de tests, exécution des tests
- Participation à la maintenance corrective
- Bonne communication écrite et orale

Logiciels maitrisés :
- COBOL
- Salesforce, idéalement
- API et architectures distribuées

Savoir-être :
- Ouverture d'esprit, prompt aux changements
- Force de proposition
- Pédagogue
- Respectueux des personnes, des règles et des engagements

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que nous prenons plaisir à travailler ensemble, nous veillons à ce que chacun puisse avoir sa place chez Verspieren.

Conscient que la valeur ajoutée de Verspieren repose en grande partie sur son capital humain, nous nous attachons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail attractif en nous souciant de la qualité de vie au travail.

Ce qui vous plaira chez nous :

-Opportunités de développement de carrière (mobilité interne, formations...)
-Flexibilité horaire et télétravail
-Equilibre vie professionnelle et personnelle
-13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
-Mutuelle santé financée à 75% par l'employeur
-Prise en charge des frais de transport à 100%
-Titres restaurant, CSE,

-Prime de cooptation


Concernant notre processus de recrutement

1/ Postulez : Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale ?

2/ Votre profil nous intéresse : Nous vous appelons pour valider les compétences clés

3/ Valorisez votre potentiel : Nous vous offrons un questionnaire afin de mieux vous connaitre

4/ Faisons connaissance : Nous vous invitons à rencontrer nos RH et managers lors d'un entretien

5/ Bienvenue chez nous ! : Un parcours d'intégration vous attend et rencontrez vos futurs collègues