Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de la politique RH et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en œuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux,
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et
conditions de travail.
Le service des carrières et de la rémunération composé de 28 agents a en charge l’application des procédures relatives à la carrière et à la paye, la gestion des absences, la tenue des dossiers individuels, l’organisation des instances paritaires et conseils de discipline, la gestion du temps de travail et l’instruction des demandes de départ à la retraite et le suivi budgétaire. Missions / conditions d'exercice Le gestionnaire paie gère et met en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et non titulaires :
- Réceptionne, analyse et traite l'ensemble des éléments variables de paie
- Suit l'impact en paie des absences maladie
- Etablit et suit les dossiers d'Indemnités Journalières
- Prépare, contrôle, corrige la paie dans le respect de l'échéancier de paie
- Mandate la paie et gère les différentes déclarations de cotisations mensuelles et annuelles et notamment la DSN
- Transmet en trésorerie l'ensemble des documents obligatoires
- Etablit toutes les attestations en lien avec la paie (France Travail, certificat de travail, CCP…)
- Calcule et verse les allocations chômage
- Accueille, informe et conseille les agents
- Réalise des simulations de salaire Profils recherchés Compétences techniques :
Connaissance des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération
Règles budgétaires et comptables
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail
Outils et logiciels informatiques : environnement Windows et bureautique ainsi que logiciels
spécifiques (ASTRE RH, BO)
Savoir-être :
Travail en équipe et en transversalité
Fortes qualités relationnelles et sens de la communication
Méthode et rigueur
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle
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