Description du poste
1 -Principaux enjeux
Le parc immobilier de l’État en Provence-Alpes-Côte d’Azur est composé d'environ 11 500 biens et 8 M de m², dont plus de 3 000 biens et 1.5 M de m² relèvent du périmètre de décision du Préfet de région.
Le parc tertiaire est, quant à lui, composé de plus de 800 immeubles de bureau et 800 000 m² et constitue le coeur de cible des actions à mener en termes d'optimisation de la performance immobilière dans ses différentes composantes : optimisation des surfaces, conditions de travail, pérennité et performance énergétique, mutualisation coûts d'occupation. Les enjeux se situent donc dans la mise en œuvre de la stratégie énergétique et
environnementale du Schéma Directeur Immobilier Régional (SDIR), qui trace les évolutions attendues du parc immobilier de l'État en région jusqu'en 2027.
2 - Les missions
Au sein d'un groupe constitué de trois agents du PRIE travaillant à la mise en œuvre de la stratégie énergétique et environnementale du SDIR, le(a) chargé(e) de mission interviendra plus particulièrement sur les actions suivantes :
1. réalisation ou suivi d’audits énergétiques de bâtiments de l’Etat;
2. facilitation et suivi des interventions de la TaskForce AGILE en région PACA;
3. appui et conseil aux gestionnaires d’immeubles sur le choix des stratégies d’interventions susceptibles d’atteindre les objectifs requis en matière de réduction de consommations énergétiques et d’émissions de GES;
4. contribution à la diffusion de l'information et à la sensibilisation sur l'impact environnemental du parc immobilier en région;
5. participation aux missions de contrôles périodiques des conventions d’utilisation (CDU) des services occupants des biens de l’État (contrôle du respect des engagements pris en matière de gestion immobilière);
6. identification des sites soumis au décret BACS et accompagnement des gestionnaires concernés;
7. animation de formations à l’utilisation de l’outil RT (Référentiel Technique) à destination des gestionnaires immobiliers.
Sur le champ de ses interventions, le(a) chargé(e) de mission réalisera une veille technique et réglementaire en vue de diffuser au sein du réseau métier interministériel une information à jour, contextualisée et opérationnelle.
Par ailleurs, le(a) chargé(e) de mission pourra également apporter un soutien technique et d'animation auprès du référent « Plan de Transformation écologique » au sein de la Préfecture de région (SGAR), pour ce qui concerne le volet immobilier de l'Etat.
Description du profil recherché
Le profil technique du collaborateur recherché et son expérience professionnelle doivent lui permettre à la fois de comprendre les enjeux énergétiques de l'Immobilier de l'État, mais également d’interagir et de collaborer avec un très vaste réseau d’acteurs.
Compétences requises :
8. Compétences générales dans le domaine du bâtiment, couvrant les différentes phases de la vie d’un bâtiment (conception, réalisation, exploitation);
9. Capacité à prescrire, suivre et réceptionner des audits GER+Energie, puis à en exploiter les résultats pour proposer une stratégie d’intervention sur les immeubles concernés;
10. Gestion de projets;
11. Maîtrise des outils Bureautiques (Excel, Word, Powerpoint…);
12. Connaissance des TIC;
13. Capacités d’animation;
14. Capacités rédactionnelles.
Expérience recherchée :
15. Expérience majeure dans la gestion de parcs immobiliers, tournée vers la recherche de l’amélioration des performances immobilières au sens large, et des performances énergétiques en particulier;
16. Connaissance de l’administration, ou du secteur public au sens large, appréciée.
Qualités requises (savoir-être) :
17. Diplomatie et aisance relationnelle ;
18. Sens du travail en équipe, en réseau interdisciplinaire et interministériel ;
19. Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
20. Qualités pédagogiques;
21. Qualités d’expression écrite et orale.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
22. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
23. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
24. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
25. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
26. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
27. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
28. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
29. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
30. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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