INGEROP est à la recherche d'une personne talentueuse et passionnée pour accompagner sa croissance dans le domaine de l'énergie, notamment dans les postes HT / THT et les domaines électromécaniques du transport ferroviaire (systèmes d’alimentations électriques en courant continu et alternatif pour les réseaux de transport ferroviaire ou urbain).
Rattaché(e) au Responsable de Pôle Energie, le/la Chargé(e) d’Etudes Energie / Traction réalise et encadre des études de faisabilité, de conception, d’expertises, ainsi que la définition et le suivi de projets d’électrification et de réseaux haute tension. Il/elle intervient à toutes les phases d’un projet et peut gérer plusieurs projets simultanément.
Responsabilités :
* Rédiger les études techniques des systèmes énergie ;
* Participer à la réception, au commissioning et au diagnostic du matériel des systèmes énergie (traction et haute tension) ;
* Rédiger des rapports d’expertise sur ces systèmes ;
* Contrôler et valider les documents techniques relatifs aux systèmes énergie ;
* Participer au choix technique des équipements pour ces systèmes ;
* Encadrer la production des chargés d’études et des projeteurs ;
* Proposer des outils et méthodes à mettre en œuvre ;
* Accompagner les chefs de projets dans l’optimisation des prestations techniques.
Le profil recherché doit posséder une solide expertise technique dans les systèmes d’énergie, notamment en traction et/ou en haute tension. Le candidat idéal doit être capable de travailler efficacement en équipe ou en réseau, avec d’excellentes compétences relationnelles et en communication.
Il/elle doit faire preuve d’écoute, d’argumentation, de crédibilité, tout en respectant la confidentialité. Son approche méthodique, rigoureuse, avec un sens aigu de l’anticipation et de l’analyse, lui permet d’aborder ses missions avec sérieux et responsabilité. La capacité à proposer des solutions innovantes est également un atout majeur pour contribuer activement aux projets de l’entreprise.
Informations supplémentaires :
Votre package :
* Rémunération fixe mensuelle ;
* Charte de télétravail ;
* Jours de RTT ;
* Compte Épargne Temps (CET) ;
* Droits aux CESU ;
* Épargne salariale, intéressement, participation ;
* Mutuelle et prévoyance de qualité ;
* Politique de formation individualisée et parcours de carrière ;
* Accompagnement dans l’évolution professionnelle et la mobilité géographique ;
* CSE dynamique.
INGÉROP valorise la diversité de ses équipes et s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature avec attention, à compétences égales.
Votre engagement, notre ambition : inventons ensemble demain !
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