Programme audit next gen - paris - septembre 2025 h/f

Description du poste


« Audit Next Gen » place l'Audit au cœur de son programme et s’adresse aux jeunes talents à fort potentiel visant à endosser un rôle stratégique dans un monde en constante évolution. Véritable accélérateur de carrière, il offre un accompagnement sur-mesure, une immersion dans des missions variées et un cadre exigeant pour révéler votre leadership et bâtir une trajectoire professionnelle porteuse de sens.



Dès votre arrivée, vous rejoignez notre équipe Audit composée de plus de 650 collaborateurs passionnés par les métiers de la finance et de l’accompagnement stratégique. Vous intervenez auprès d’une grande diversité de clients s’inscrivant dans des secteurs d’activité variés. Dans le cadre de vos missions, vous :

* Participez à des missions diversifiées : certification des comptes, audit d’acquisition/cession, revue des normes comptables, audit des systèmes d’information, accompagnement à la conformité réglementaire (CSRD)
* Intervenez sur des dossiers clients variés, dont au moins un que vous suivrez tout au long de l’année sur les différentes phases d’audit, et pluridisciplinaire englobant des problématiques financières et Tech ou CSRD, en vue d'acquérir une vision stratégique.
* Bénéficiez d’un modèle sans sectorisation pour explorer un large spectre de secteur d’activités et développer une véritable agilité professionnelle.
* Rejoignez la MAP, notre réseau interne d’auditeurs non sectorisés animé par un Associé et des facilitateurs engagés et visant à favoriser le partage d’expériences, l’échange de bonnes pratiques et l’ouverture d’esprit.



En intégrant ce programme, vous développerez au fil des années une expertise technique solide tout en affinant votre capacité à apporter une réelle valeur ajoutée : prise de recul, esprit d’analyse, vision stratégique et impact terrain. Pour nourrir cette posture, le programme intègre un ensemble d’expériences et de leviers différenciants :

* Mentoring personnalisé : bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un rôle model Forvis Mazars Associé ou Senior Manager incluant mentorat, accompagnement et temps d’échanges privilégiés.
* Missions complémentaires à l’Audit : élargissez, en complément de vos missions d'audit, votre champ d’expertise en exerçant sur des missions complémentaires telles que du contrôle interne ou de l’accompagnement à l’amélioration de la fonction finance et affinez ainsi votre regard de business partner.
* Appel d’offres stratégique : développez une sensibilité business et une compréhension concrète des enjeux commerciaux du cabinet en contribuant activement à un appel d'offres stratégique.
* Ateliers de réflexion sur le futur du métier : participez au board de réflexion sur l’avenir du métier aux côtés d’Associés et Seniors Managers et prenez part aux transformations du secteur en étant force de proposition.
* Parcours de formation sur mesure : consolidez vos compétences techniques et vos soft skills (leadership, assertivité, communication, personal branding, …) à travers un parcours de formations sur mesure.
* Accès privilégié à des événements professionnels : enrichissez votre réseau, nourrissez votre curiosité et renforcez votre capacité d’analyse des grands enjeux économiques en ayant un accès privilégié à des événements professionnels – conférences, forums, rencontres d’experts.

Qualifications

* Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 issu d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’université.
* Vous êtes animé(e) par une curiosité intellectuelle forte, une soif d’apprendre et un intérêt marqué pour les enjeux économiques, technologiques et sociétaux.
* Vous savez prendre du recul, relier les données de terrain à une vision plus stratégique et poser un regard critique sur les situations que vous rencontrez.
* Doté(e) d’une intelligence situationnelle, vous faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et d’un sens fin de l’analyse.
* Vous êtes également reconnu(e) pour votre proactivité, votre capacité à créer de la valeur et à faire avancer les projets.
* Avec un fort sens du collectif, vous savez embarquer les autres, collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve d’un excellent relationnel, d’humilité et de capacité à vous remettre en question.
* À l’aise avec les outils digitaux, vous manipulez les données avec agilité, en particulier sur Excel, et vous êtes capable d’évoluer dans un contexte international en français comme en anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Date d'intégration : septembre 2025

Les avantages proposés

* Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,
* 8 semaines de congés / an
* Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
* Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
* Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
* Environnement de travail attractif et tout confort : un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
* CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
* Mutuelle modulable selon vos besoins
* Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc...)
* PC portable, double écran et Iphone
* Carte American Express pour vos frais professionnels



Le processus de recrutement

Ce programme fait l’objet d’un processus de recrutement structuré, conçu pour valoriser vos compétences et vous permettre de découvrir notre environnement.

Anthynéa, en charge de ce recrutement, sera votre interlocutrice tout au long du parcours.

Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez un test de compétences à réaliser afin de compléter votre profil. Une réponse vous sera ensuite transmise dans un délai de 1 à 4 semaines.

Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) à une session de recrutement collective, articulée autour de plusieurs temps forts :

* Une présentation du cabinet, animée par Anthynéa votre chargée de recrutement (45 minutes)
* Une conférence métier / carrière, animée par un expert (45 minutes)
* Un entretien individuel d’une heure avec un(e) auditeur(trice) expérimenté(e), centré sur votre parcours et vos motivations
* Quatre ateliers de speed-recruiting (10 à 20 minutes chacun), pour évaluer vos compétences techniques et comportementales
* Un temps de networking convivial avec les équipes et les autres candidats (1 heure)

Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus quelques jours plus tard avec un test d’anglais en ligne puis un dernier entretien individuel avec l’un de nos Seniors Managers ou Associés identifiés comme mentors de la future promo de ce programme.

Vous recevrez une réponse définitive dans la semaine suivant cet échange final.