Directeur général adjoint en charge des ressources h/f

Ph3Missions principales, raison d’être ou finalité du poste: /h3 ul liIl/elle assure le pilotage stratégique des fonctions ressources /li liIl/elle participe à la définition de la stratégie d’optimisation et de sécurisation des ressources /li liIl/elle assure une veille stratégique et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles et juridiques /li liIl/elle accompagne les grands projets de la collectivité /li liIl/elle assure le management du service /li /ul h31. Participation à la stratégie de la collectivité /h3 ul liParticiper à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet stratégique et du projet d'administration. /li liContribuer à la définition des orientations stratégiques relevant de son périmètre. /li liTraduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels. /li liConseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux financiers, organisationnels et juridiques. /li liAssurer, le cas échéant, l'intérim de la Direction Générale des Services. /li /ul h32. Pilotage stratégique des fonctions ressources /h3 ul liDéfinir et piloter la stratégie de gestion, d'optimisation et de sécurisation des ressources. /li liPiloter la stratégie financière : budget, prospective, dette, PPI, exécution budgétaire. /li liSuperviser les affaires juridiques, les contentieux, la commande publique et les affaires générales. /li liGarantir la sécurisation juridique, budgétaire et administrative des procédures et des actes. /li liDéfinir et suivre des indicateurs d'activité et d'aide à la décision. /li /ul h33. Modernisation et transformation des services /h3 ul liConduire les démarches de modernisation, de transformation et de structuration des services ressources. /li liPiloter la modernisation des systèmes d'information et le développement des outils numériques et de l'IA. /li liImpulser une dynamique d'innovation et d'amélioration continue au sein des services. /li /ul h34. Accompagnement des projets stratégiques /h3 ul liSécuriser le financement, le pilotage administratif et le suivi des grands projets d'investissement. /li liVeiller à la cohérence entre les objectifs politiques, les moyens mobilisés et les résultats attendus. /li /ul h35. Management, animation et gouvernance /h3 ul liEncadrer, animer et fédérer les directeurs, responsables de service et équipes. /li liDévelopper un management structurant, exigeant et fondé sur le dialogue et la responsabilisation. /li liAccompagner les encadrants dans la conduite du changement. /li liVeiller au développement des compétences et à la qualité de vie au travail. /li liFavoriser la coopération entre directions et diffuser une culture commune de performance collective. /li /ul h36. Veille stratégique et prospective /h3 ul liAssurer une veille stratégique, réglementaire, institutionnelle et prospective. /li liAnalyser les évolutions de l'environnement territorial pour anticiper leurs impacts sur l'organisation. /li liIdentifier des leviers d'innovation et contribuer à l'adaptation continue de l'organisation. /li /ul h3Conditions d'exercice du poste : /h3 ul libTemps de travail : /b 35h hebdomadaires /li libLieu de travail : /b Basé au siège de la CCEJR - 2 Rue des Hêtres Pourpres - 91580 ETRECHY /li libMoyens matériels à disposition : /b Ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service /li /ul h3Relations fonctionnelles : /h3 ul liCommunication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés) /li liÉchanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité /li liParticipation aux instances de gouvernance de la collectivité /li /ul h3Contraintes organisationnelles et relationnelles /h3 ul liRythme de travail souple avec amplitude horaire importante nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité /li liCharge mentale : gestion des enjeux stratégiques et politiques de la collectivité /li liDéplacements fréquents /li /ul h3Ambiances de travail et contraintes physiques /h3 ul liContraintes posturales et articulaires : posture statique prolongée /li liContraintes visuelles : travail sur écran /li liGestes répétitifs : clavier, souris /li /ul h3Profil du poste /h3 h3Les « savoirs » /h3 ul liFormation supérieure en finances publiques, droit public, droit des collectivités territoriales /li liTrès bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel /li liMaîtriser le contexte d'évolution institutionnelle /li liMaîtriser les procédures ressources humaines, juridiques, financières et marchés publics /li /ul h3Les « savoir-faire » /h3 ul liSait identifier les enjeux et proposer des scenarii d'aide à la décision pour les élus /li liCompétences en management d'équipe (organisation, coordination et priorisation des activités) /li liMaîtrise l'accompagnement à la conduite du changement /li /ul h3Les « savoir-être » /h3 ul liRigueur et organisation /li liCapacité de prise de décision et d'arbitrage /li liDiscrétion professionnelle et sens du service public /li liRéactivité et capacité d'adaptation /li liAisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité /li liSens du dialogue et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (élus, agents, médias, citoyens) /li liLoyauté institutionnelle /li liForce de proposition et créativité /li /ul /p #J-18808-Ljbffr