Gestionnaire ressources humaines (h/f) - mairie de monts

Vos missions en quelques mots Située au cœur du Val de l’Indre, Monts bénéficie d’une position géographique privilégiée, alliant proximité avec la métropole tourangelle et environnement calme et verdoyant. La commune se distingue par une économie locale dynamique, un patrimoine architectural varié et d'espaces naturels aux abords de l’Indre. Monts fait partie de la communauté de communes Touraine Vallée de l’Indre, et en est la première commune en nombre d'habitants. La commune rayonne sur le territoire communautaire, et au-delà, par la renommée de sa saison culturelle et de son maillage associatif actif. Sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines, le gestionnaire Ressources Humaines (H/F) assiste la responsable RH dans la gestion quotidienne des services. Interlocutrice privilégiée en matière de paie. Le gestionnaire Ressources Humaines (H/F) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il assure également la gestion de la carrière, de la paie et du temps de travail. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260413000289-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Diplômes / expérience - Diplôme souhaité dans le domaine RH ou du secrétariat/ gestion administrative - Expérience souhaitée sur un poste similaire Savoirs : - Connaissance de la fonction publique territoriale - Connaissance des fondamentaux de la gestion RH - Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale - Connaissance du fonctionnement d’une collectivité - Notion des règles du droit du travail - Notion des règles de la M57 - Maîtrise de l’outil informatique - Bonne technique rédactionnelle, Savoir-faire : - Maîtrise du logiciel de paie et de comptabilité - Savoir s’adapter à toutes situations de travail - Savoir organiser son travail - Savoir favoriser la participation et l’expression des agents - Savoir reformuler - Savoir pratiquer l’écoute active - Savoir aller rechercher ou vérifier une information réglementaire et l’appliquer - Savoir conseiller, accompagner, orienter les agents - Savoir respecter la discrétion et la confidentialité - Savoir faire preuve d’adaptabilité - Savoir se rendre disponible au bon moment - Savoir travailler en équipe et savoir être autonome - Savoir rendre compte et alerter sa hiérarchie Savoir-être : - Être rigoureux - Disposer du sens de l’écoute et de l’observation - Être diplomate - Disposer du sens du service public - Être dynamique et réactif