Responsable du pôle action sociale et formation/chargé(e) des missions transversales

Informations générales Référence BA055ATB-90167 Date limite de candidature 31/12/2024 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable du pôle Action sociale et Formation/chargé(e) des missions transversales Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Encadrement d’un agent de catégorie C - En qualité de Responsable du pôle Formation et action sociale Superviser la production et le suivi des dispositifs sociaux (tickets repas, conventions, dossiers de prestations sociales, enquêtes d’activités…) Etre le relai des correspondants d’action sociale de la Police (2 CAS) Superviser le suivi de la médecine du travail Réaliser le suivi des BOP action sociale Gérer les campagnes action sociale en binôme avec le gestionnaire Participer au secrétariat du pôle (préparer les dossiers de la commission locale et réaliser les comptes rendus). Etre le responsable local de formation sur le périmètre ATE (suivi des formations, remplissage des enquêtes ministérielles et préparation de formations sur des thématiques particulières…) - En qualité de chargé.e des missions transversales Réaliser le secrétariat des instances de dialogue social (convocation des membres, préparer les dossiers et réaliser les comptes rendus). Vos activités accessoires Participer à la démarche QVT Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage. Composition et effectifs du service Le bureau est composé de 12 agents. Encadrement 1C Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGCD Liaisons fonctionnelles Les agents et entités des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH et SDAS Conditions particulières d'exercice D50D97CFA1AE496BBC7CCB4A553ACE91@ts.com Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique à aquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être savoir accueillir niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur. Durée attendue sur le poste : 3ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Grand-Est, Meuse (55) Lieu d'affectation BAR-LE-DUC Lieu d'affectation (sans géolocalisation) BAR-LE-DUC Date de vacance de l'emploi 01/11/2024 Personne à contacter (mail) 86C0F8C0656B4D269BCBE36E86B3A9A8@ts.com