Charge(e) de promotion touristique

Cap Sud 66, l’Agence d’Attractivité Perpignan Méditerranée Métropole, est née de la fusion de l’Agence de Développement Economique, Pyrénées Méditerranée Invest, et de l’Office de Tourisme Communautaire, Perpignan Méditerranée Tourisme, afin de construire sous une même bannière, une véritable stratégie d’attractivité du territoire pour promouvoir ses atouts, renforcer sa visibilité nationale et internationale, prospecter et attirer les créateurs de richesses et d’emplois.

Avec pour objectif de définir une identité territoriale forte, Cap Sud 66 s’articule ainsi autour de 3 missions principales : l’attractivité économique (prospection multicibles d’entreprises, d’investisseurs et de talents), l’attractivité touristique (développer et promouvoir une offre touristique durable, tout en fédérant les professionnels du tourisme) et l’attractivité évènementielle (création et développement d’évènementiel générant de nouvelles retombées économiques sur le territoire).

Dans le cadre de son développement, l’Agence est à la recherche de sa/son Chargé(e) de Promotion Touristique au sein du Pôle Tourisme. Le chargé de promotion touristique met en œuvre la stratégie visant à dynamiser l’attractivité touristique du territoire. Il pilote et assure le suivi des programmes et/ou projets en partenariat avec les différents acteurs associés.

En tant que Chargé(e) de Promotion Touristique, vous aurez pour principales missions:

1. Mise en œuvre du plan annuel de promotion grand public

– En lien avec le chef de pôle, appui à l’élaboration du plan d’action: identification des cibles et des marchés prioritaires, référencement des événements pertinents, coordination avec les plans d’actions des partenaires institutionnels.
– Préparation, organisation et participation aux salons identifiés : organisation logistique, gestion budgétaire, information des visiteurs, alimentation des bases de données, analyse concurrentielle, bilan.
– Organisation d’opérations commerciales de valorisation des socio-professionnels et de partenariats : mise en œuvre de jeux concours et supports promotionnels, sollicitation des professionnels pour valoriser leur offre.

2. Mise en œuvre du plan annuel de promotion BtoB
– En lien avec le chef de pôle, appui à l’élaboration d’un plan de promotion BtoB : participation à des workshops et salons professionnels, collaboration avec les partenaires pour identifier les opportunités.
– Promotion locale et accueil: organisation des éductours et des accueils presse, conception de programmes adaptés à la découverte du territoire.

3. Mise en œuvre d’une stratégie d’accueil hors les murs
– En lien avec le chef de pôle, appui àl’Organisation globale du programme d’accueil hors les murs sur la destination.
– Coordination avec les parties prenantes et partenaires.
– Élaboration d’un bilan global de l’opération avec des pistes d’amélioration.

4. Veille stratégique et supports de communication touristique
– Veille et analyse stratégique: veille sur les tendances touristiques, les nouveaux marchés et les outils numériques innovants.
– Participation à l’élaboration de supports de communication adaptés aux besoins définis pour chaque cible.
– Suivi de la déclinaison des documents en langues étrangères selon les cibles prioritaires définies.

5. Relations publiques

En lien avec le chef de pôle, suivi des relations avec les acteurs touristiques institutionnels (CRT, ADT, autres OT et stations classées, Atout France…) et prescripteurs (agences de presse, agences réceptives, organisateurs de salons, ambassadeurs touristiques…) de la destination.

1. Compétences

Relationnelles:

– Capacité à travailler en équipe et à animer des réseaux de partenaires.
– Créativité et esprit d’initiative.
– Dynamisme et enthousiasme.
– Sens du contact et de l’écoute

Organisationnelles :
– Sens de l’organisation et capacité de suivre un projet en autonomie.
– Capacité d’adaptation et flexibilité.

Techniques :

– Excellentes compétences en communication écrite et orale.
– Bonne connaissance du département et des Points d’intérêt touristique du territoire
– Connaissance des tendances & des enjeux du secteur touristique, de l’environnement touristique public et privé
– Maîtrise des outils informatiques et outils de communication

Autres :
– Langue(s) étrangère(s) obligatoires(s) (lu, parlé, écrit).

2. Relations du poste :

Lien hiérarchique avec la Directrice, la Directrice Adjointe, le responsable de pôle et l’équipe de l’Agence d’Attractivité.

Travail en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et privés

– Bac +3, de préférence dans les métiers du tourisme/promotion.
– Expérience souhaitée dans les métiers du tourisme si possible dans un poste similaire

1. Contrat: CDD ou CDI selon profil.
2. Rémunération: Selon profil – Droit privé, Convention Collectives des Organismes de Tourisme.
3. Horaires: 35h hebdomadaires – Horaires en soirées et week-ends réguliers.
4. Lieu de travail: Missions à effectuer dans les locaux de l’Agence d’Attractivité à Perpignan – Déplacements réguliers.


Modalités

Pour candidater, merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

avant le 14 février 2025 accompagné de la référence PRO24.

Fédération nationale des organismes institutionnels de tourisme
82 avenue du Maine – 75014 Paris
01 44 11 10 30


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