Elaborer et participer au processus de recrutement des collaborateurs, depuis l’identification du besoin jusqu’à la proposition d’embauche.
Suivre l’évolution des contrats, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur, en vérifiant la conformité des dispositions et en faisant respecter le disciplinaire si nécessaire, dans le respect de la législation sociale. Ceci en parfaite collaboration avec la Responsable des relations sociales Groupe
Réaliser et suivre les postes et les emplois, gérer la mobilité interne
Accompagner et mobiliser la Direction et les responsables de service dans leurs orientations stratégiques en proposant et animant une politique de GPEC
Contribuer au dialogue social avec les IRP
Être garant de l’administration du personnel sur votre périmètre de responsabilité (contrat, avenant, courriers, ...)
Être garant des différents reportings RH et participer au pilotage de la masse salariale
Participer aux actions de communications internes
Conseiller et assister les salariés et managers au quotidien sur votre périmètre de responsabilité et veiller au maintien d’un bon climat social
Être responsable du bon déroulement des audits (conformité et suivi des indicateurs RH)
Assurer le déploiement de la politique RH du Groupe
Participer aux routines du site nécessitant une présence RH (GO meeting, etc.)
Gérer l'intérim en relation avec les agences (contrats, factures, choix des intérimaires, …)
Assurer une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail
Participer à des projets transverses RH
Connaissances pratiques (Savoir Faire) :
- Maîtrise des outils GRH (GPEC, mobilité, recrutement)
- Pilotage de projets
- Aptitudes comportementales et relationnelles (Savoir Être) :
- Enthousiasme, dynamisme, force de proposition, capacité à entraîner
- Excellent relationnel et grande qualité d’écoute
- Rigueur, hauteur de vue
- Esprit d’équipe, capacité à travailler et faire travailler en mode collaboratif
- Compréhension des attentes des acteurs de l’entreprise
- Confidentialité et discrétion
- Communication ascendante et descendante
Connaissances clés nécessaires (Savoirs) :
- Maîtrise de la législation du travail
- Connaissance des mécanismes et financement de la formation
- Culture économique et financière en lien avec les enjeux de la filiale
Connaissance des métiers de l’entreprise
- Maîtrise de l’anglais souhaitée
- Formation, école, spécialité : BAC+3/ 5 en RH
- Expérience (domaine, nombre d’années) : Expérience de 3 ans minimum dans un
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