L'entreprise
Micro Mécanique Pyrénéenne, PME du secteur aéronautique (140 salariés) et filiale de la Division Motherson Aérospace SAS (MAS) du groupe Motherson est une société de sous-traitance aéronautique depuis plus de 50 ans qui fabrique des ensembles d'injection et des ensembles hydrauliques. Notre site industriel de Gurmençon (64400) est un acteur majeur dans la fabrication de pièces usinées d’injection et de pièces hydrauliques pour les grands donneurs d’ordre de l’industrie aéronautique.
Description du poste
Dans le cadre de la politique RH définit au niveau du site, le chargé de recrutement assure la gestion opérationnelle de l’activité recrutement, de la définition du besoin à l’intégration.
Le Chargé de recrutement assure en autonomie le recrutement du personnel Non Cadres en lien direct avec les responsables de service. Il /elle participe aux salons et forums de recrutement. Il /elle collabore au recrutement du personnel Cadre ( rédaction des offres d'emploi, diffusion, planification des entretiens) en lien avec la RRH, le responsable de service et la direction du site.
Vous contribuerez activement à développer la communication externe avec l'appui du service communication du groupe et participera à la communication interne.
Les principales mission sont les suivantes :
* Recueillir, identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés (définition des pré-requis et missions du poste) ;
* Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales en veillant à les rendre attractives ;
* Définir et mettre en place la stratégie de recherche de candidats ;
* Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, etc… ;
* Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, etc…) ;
* Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues et les soumettre la sélection aux opérationnels ;
* Conduire les entretiens de recrutement, rédiger les comptes-rendus et procéder à la sélection des candidats en concertation avec les managers ;
* Rédiger les propositions, contrats et avenants ;
* Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux entrants ;
* Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH ;
* Contribuer dans son activité quotidienne à l’amélioration de la performance environnementale, santé et sécurité de l’entreprise.
Profil recherché
Nous recherchons un candidat ayant une formation supérieure en Ressources Humaines ( Bac +4/5 Ressources Humaines ou Bac+3 avec expérience en tant que chargé de recrutement) et ayant en expérience de 2 ou 3 ans en tant que chargée de recrutement dans une entreprise industrielle ou bien dans une agence de travail temporaire;. La maîtrise de l'anglais est souhaitée pour éventuellement être capable de tester les candidats. Nous évoluons dans un environnement international.
Vous appréciez de travailler en éuqipe mais aussi en toute autonmie. Vous êtes rigoureux, flexible et agile pour vous adapter aux changements et aux alées qui ne manqueront pas de surgir.
Vous avez un aisance relationnelle et rédactionnelle
Les Jobboards, réseaux sociaux en matière de rerutement n'ont aucun secrets pour vous ?
Adressez votre candidature ( CV + lettre de motivation dans laquelle vous présenteez 2-3 expérienec réussie en matière de recrutement) à l'adresse suivante :
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