MISSIONS
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous pilotez le service des ressources humaines (RH) de la collectivité (210 agents) et du centre intercommunal d’action sociale (CIAS – 40 agents). Vous êtes force de propositions stratégiques et opérationnelles pour développer la politique RH de la collectivité et s’adapter aux évolutions du secteur.
Doté(e) d’appétences réelles pour le management, vous encadrez une équipe dynamique à fort potentiel composée de 7 collaboratrices : 3 gestionnaires carrières-paies, une assistante RH et une assistante de prévention polyvalentes, une alternante, et une attachée responsable du recrutement, de la formation et du dialogue social.
Vous êtes garant(e) du bon déroulement du processus de paye tous les mois, de la gestion des carrières des agents et du traitement des situations particulières. Vous travaillez en lien étroit avec la Direction générale, le Comité de direction et les chefs de service de la collectivité.
PROFIL
· Vous avez une expérience significative de la gestion carrière-paie et de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
· Vous avez une bonne connaissance des règles, des enjeux et des différents acteurs de la fonction RH dans le secteur public
· Vous maîtrisez le cycle de la paie et connaissez les points de vigilance à surveiller pour sécuriser ce process hautement sensible
· Vous êtes capable de manager, d’organiser et d’accompagner une équipe RH avec bienveillance et efficacité pour répondre aux attentes de vos usagers et de la Direction générale
· Vous êtes sensibilisé(e) aux enjeux stratégiques et financiers liés à la fonction RH et vous participez à l’élaboration fine du budget RH (8,7 M€) de la collectivité et du CIAS.
· Vous êtes sensible aux enjeux et évolutions du secteur RH en général dans ses multiples dimensions (attractivité, recrutement, formation, reclassement, accompagnement…).
· Vous faites preuve d’une réelle capacité d’écoute et de diplomatie tout en restant garant(e) du cadre professionnel et réglementaire. Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives pour proposer des solutions aux situations compliquées rencontrées.
Situé sur le piémont de 3 massifs, Cœur de Savoie regroupe 41 communes et 38 000 habitants au cœur du sillon Alpin. Porte d'entrée de la Savoie depuis Grenoble, à proximité immédiate de Chambéry et Albertville, le territoire bénéficie d’un cadre de vie unique entre nature et montagnes, aux portes de grandes agglomérations, très bien desservi par les transports (train, autoroute).
L’action de Cœur de Savoie est organisée autour de deux piliers qui font l’ADN de la collectivité : les services à la personne et la transition écologique. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d’une collectivité innovante et audacieuse ? N’hésitez plus et rejoignez-nous !
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