Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours: 27 et 28 Octobre OU 03 et 04 novembre 2025 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les rôles et responsabilités du manager Identifier les différents styles de management et leur impact sur les performances de l'équipe Acquérir des compétences pour motiver et reconnaître les besoins des salariés Apprendre à déléguer efficacement pour optimiser l'efficacité et la productivité de l'équipe Maîtriser les techniques de mesure et d'évaluation des performances de l'équipe Apprendre à mener des entretiens annuels efficaces pour renforcer la communication et la collaboration Mettre en pratique les compétences acquises lors de sessions pratiques Cette formation est conçue pour aider les managers à développer des compétences clés en gestion d'équipe, à améliorer la performance et la motivation de leurs employés et à atteindre les objectifs de leur entreprise. Les participants pourront mettre en pratique les compétences acquises lors de l'atelier pratique pour renforcer leur confiance et leur aptitude à gérer efficacement leur équipe. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Les fondamentaux de la gestion d'équipe Comprendre les rôles et responsabilités du manager Identifier les compétences clés d'un manager efficace Développer des stratégies pour améliorer la communication et la collaboration avec les membres de l'équipe Les différents styles de management Comprendre les différents styles de management et leurs impacts sur les performances de l'équipe Identifier votre style de management personnel et comment l'adapter aux différents profils de vos employés Apprendre à utiliser le style de management approprié pour optimiser les performances de l'équipe Après -midi La motivation et la reconnaissance des besoins des salariés Comprendre les principes de base de la motivation Identifier les besoins spécifiques des employés et les moyens de les satisfaire Apprendre à reconnaître et récompenser les performances de l'équipe La délégation Comprendre les avantages et les risques de la délégation Identifier les tâches appropriées à déléguer Apprendre à déléguer efficacement pour améliorer l'efficacité et la productivité de votre équipe JOUR 2 Matin La mesure et l'évaluation des performances de l'équipe Comprendre l'importance de mesurer et d'évaluer les performances de l'équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise Identifier les différents types d'indicateurs de performance et leur utilisation Apprendre à utiliser les indicateurs de performance pour améliorer l'efficacité de l'équipe La conduite des entretiens annuels Comprendre l'importance des entretiens annuels pour la motivation et la rétention des employés Identifier les étapes clés de l'entretien annuel Apprendre à préparer, conduire et suivre un entretien annuel efficace Après -midi L'Atelier Pratique Mettre en pratique les compétences acquises lors des sessions précédentes Résoudre les problèmes spécifiques rencontrés par les participants dans leur rôle de manager Recevoir des feedbacks et des conseils de la part des autres participants et du formateur FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Source : PMEjob.fr.
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