Elle/Il est le garant des données contractuelles des salariés, et apporte
conseil et assistance aux managers ou collaborateurs dans la déclinaison de
l’ensemble des processus du domaine RH liés à la vie des salariés au sein
de l’entreprise.
Les missions principales :
• Gérer le dossier administratif des salariés de son périmètre et en assurer le lien avec le SIRH.
• Établir le contrat de travail et l’ensemble des formalités d’entrée (mutuelle, badge,…)
• Suivre les entrées et sorties de salariés et établir les tableaux de bord associés.
• Organiser et suivre les visites médicales.
• Déclarer les accidents du travail (en interne et en externe)
• Coordonner la remontée des éléments variables de paie.
• Piloter les habilitations spécifiques (secret ou confidentiel défense)
Les missions spécifiques :
• Participer à la gestion des carrières, animer et mettre en œuvre la
politique Diversité de l’entreprise et participer activement au suivi des
différents accords d’entreprise (rôle de gestionnaire Développement RH et
Diversité).
• Mettre en œuvre et piloter via tableau de bord le plan de formation, piloter
le budget (négociation des prestations et construction de dossiers de
financement), effectuer les déclarations obligatoires…(rôle de
gestionnaire formation).
• Appliquer les procédures « Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement »
en vigueur et participer à l’amélioration continue
De formation BAC+3 minimum, vous êtes à la recherche d'une alternance pour la rentrée de Septembre
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Rigueur / Méthode / Esprit de synthèse
Force de proposition
Sens des responsabilités et proximité terrain
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