Conseiller en recrutement et développement des compétences (h/f) - charenton-le-pont

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Non renseigné

MISSIONS

* Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
* Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
* Assurer la gestion de l'emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
* Etre le garant de la procédure de recrutement,
* Participer au dispositif de maintien de l'emploi et de reclassement professionnel,
* Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
* Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
* Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
* Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, ...)

Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec expériences,
* Sens du service public,
* Discrétion,
* Diplomatie,
* Dynamique et réactivité,
* Rigueur,
* Ecoute,
* Capacité de synthèse et d'analyse,
* Goût du travail en équipe,
* Disponibilité,
* Efficacité et force de proposition


Profil recherché

Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec expériences,
* Sens du service public,
* Discrétion,
* Diplomatie,
* Dynamique et réactivité,
* Rigueur,
* Ecoute,
* Capacité de synthèse et d'analyse,
* Goût du travail en équipe,
* Disponibilité,
* Efficacité et force de proposition

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

* Connaitre les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
* Connaitre les méthodes de réalisation de projet,
* Connaitre, suivre et mettre en ½uvre l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité,
* Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers,
* Connaitre les évolutions du marché du travail public,
* Connaitre les principes, méthodes et techniques de G.P.E.E.C. et participer à sa mise en ½uvre en fonction des orientations politiques,
* Maitriser les techniques d'entretien individuel et collectif,
* Maitriser les méthodes et outils de la gestion du personnel,
* Maitriser les techniques de communication, de négociation et de diffusion de l'information,
* Maitriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données et statistiques,
* Savoir définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés,
* Savoir informer et conseiller les agents et les services,
* Savoir participer à des réunions et prendre la parole,
* Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus, documents administratifs et mise en forme sur différents supports


Qui sommes-nous?

30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 26/09/2025

Chargée / Chargé du recrutement


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