Description du poste
Définition du poste : Mobiliser l'ensemble des ressources du territoire de la Vienne dans le champ de l'autonomie et des personnes âgées, favoriser le repérage des bonnes pratiques et les échanges d'expériences conduisant à la mise en œuvre des priorités nationales et du projet régional de santé. Être l'interlocuteur privilégié des établissements pour personnes âgées du département de la Vienne : établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), services de soins infirmiers à domicile (SSIAD). Activités essentielles : • Participer à l'animation territoriale : • Participer à l'élaboration de diagnostics territoriaux, dans le cadre de projets territoriaux de santé, • Accompagner les opérateurs à la démarche de contractualisation, • Mettre en place des coordinations et des complémentarités entre les opérateurs de santé en lien avec les politiques publiques, • Accompagner l'adaptation de l'offre de santé. • Gérer et suivre les établissements et services : • Assurer le suivi de la planification, la programmation de l'offre sur le territoire, • Piloter la contractualisation et le suivi des contrats pluri annuels d'objectifs et de moyens, • Piloter le suivi des établissements et des services pour personnes âgées, • Assurer la diffusion, la promotion, l'instruction des appels à projets et appels à candidatures sur le champ des personnes âgées, • Suivre et mettre en œuvre le renouvellement et à la rédaction des nouvelles autorisations médico-sociales sur le champ des personnes âgées de la Vienne, • Contribuer au suivi et au développement de la qualité interne des établissements (ex : qualité de vie au travail, expérimentation dispositif hygiène en EHPAD, soins bucco-dentaires, etc.), • Participer au suivi des établissements dans le cadre de la commission des établissements en difficulté, • Assurer le suivi réforme service à domicile, en lien avec le conseil départemental de la Vienne, • Impulser et accompagner l'évolution de la transformation de l'offre dans le secteur personnes âgées (EHPAD hors les murs, centres de ressources territoriaux, etc.), • Objectiver les situations de tensions saisonnières ou conjoncturelles (grève, etc.) et mettre en œuvre les mesures adéquates (réquisitions le cas échéant). • Être référent Plan Maladies Neurodégénératives (MND) : • Piloter dans une démarche territoriale la thématique Maladies Neurodégénératives (MND), • Assurer, le suivi de la planification, la programmation de l'offre, l'évaluation des dispositifs, en faveur des personnes âgées atteintes de maladies neurodégénératives (équipe spécialisée Alzheimer, plateforme de répit, accueil de jour etc.), • Assurer la diffusion, la promotion, l'instruction des appels à projets et appels à candidatures sur le champ des personnes âgées atteintes de MND. • Participer à la mission d'inspection contrôle et évaluation des services et établissements : • Participer à l'analyse des plaintes et signalements, • Participer à la préparation des inspections et en assurer les suites, • Contribuer à l'analyse des rapports d'évaluation (interne/externe) des ESMS. Activités accessoires : Participation ponctuelle aux autres missions du pôle en cas de besoin de renfort ou continuité. Spécificités du poste / Contraintes : • Déplacements réguliers sur le territoire (notamment dans les établissements) et ponctuellement en région, • Participation au système d'astreintes (selon statut), • Horaires atypiques pour s'adapter aux horaires des partenaires, • Disponibilité en cas d'évènements exceptionnels. Rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Offre Hospitalière et médico-sociale
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances : DROIT/REGLEMENTATION ENVIRONNEMENT ADMINITSRATIF, INSTITUTIONNEL GESTION BUDGETAIRE ET COMPTABLE CONTROLE, AUDIT ET EVALUATION CONDUITE ET GESTION DE PROJET MANAGEMENT/PILOTAGE BUREAUTIQUE ET OUTILS COLLABORATIFS Savoir-faire : ANIMER UN RÉSEAU, UNE COMMUNAUTÉ CONDUIRE UN PROJET, UNE DÉMARCHE DIAGNOSTIQUER DIALOGUER MOBILISER INSTRUIRE UN DOSSIER REPRESENTER REDIGER NEGOCIER Savoir-être : AISANCE RELATIONNELLE APTITUDE À L'ÉCOUTE FACULTÉ D'ADAPTATION SENS DE L'ANALYSE AVOIR L'ESPRIT D'ÉQUIPE FAIRE PREUVE DE DISCRETION SENS DU SERVICE PUBLIC
Votre formation
Niveau d'expérience professionnelle attendu sur le poste.
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