SESAN est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) dont les missions sont centrées sur l’accompagnement et l’appui aux acteurs de santé dans le champ du numérique.
Le GIP SESAN a pour mission par son offre de solutions et de services de :
* Élaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale d’eSanté
* Conduire les projets de cette stratégie
* Veiller à l’urbanisation, l’interopérabilité et la sécurité des SI de santé à l’échelle régionale
* Animer et fédérer les acteurs de la région autour de la stratégie régionale d’eSanté
* Promouvoir l’usage des services numériques en santé dans les territoires
MISSIONS
Le chargé de développement RH (H/F) a pour mission de déployer la politique RH en étant garant des bonnes procédures et de leur mise en œuvre. Il assure le suivi des projets de développement des RH (GEPP, recrutement, intégration, parcours professionnel, mobilité, campagnes d'entretiens, RSE,...) et participe à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH.
Il contribue également à la gestion administrative du personnel.
ACTIVITES PRINCIPALES
Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
* Développer une vision sur les métiers dans une logique prospective :
anticiper les besoins, cartographier les compétences, inventorier les compétences nouvelles nécessaires, actualiser les profils emploi…
Organiser, gérer, animer et formaliser les entretiens professionnels
Assurer le lancement des campagnes d’entretiens annuels et leur suivi en coordination avec les managers
Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC)
* Contribuer aux orientations générales de formation
* Collecter et analyser les besoins de formation en collaboration avec les managers
* Actualiser le catalogue de formation en fonction des orientations de formation
Assurer le recrutement et veiller à la bonne mise en œuvre du processus d'intégration
* Participer à la définition de la politique de recrutement interne/externe et piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les profils CDI, CDD, alternants et stagiaires (de la définition du besoin jusqu'à la proposition d'embauche).
* Optimiser le process et outils de recrutement et en assurer le suivi
* Garant du respect du process d'intégration et réaliser l'accueil des nouveaux arrivants
* Participer au développement de l’attractivité de l’entreprise et de la marque employeur en lien avec le service communication
* Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, …)
Suivre, mettre en œuvre, proposer et accompagner les évolutions du SIRH
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RSE
Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents internes RH (DUERP, intranet, notes...)
Contribuer à la gestion administrative du personnel et de la paie en étroite collaboration avec les équipes dédiées
PROFIL
De formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines, vous avez acquis idéalement une expérience de 5 ans en développement RH sur un poste alliant GEPP, formation et recrutement.
Vous avez une capacité de travail en autonomie sur des sujets multiples dans le respect des échéances et vous vous appuyez sur une solide maîtrise des enjeux RH :
* GEPP et développement RH
* Pilotage de la formation
* Recrutement et marque employeur
* Projets RH transverses, SIRH et démarche RSE
Vous avez une parfaite maîtrise des logiciels bureautiques en particulier Word et Excel et d’un SIRH
Compétences requises
* Maîtriser les outils liés au pilotage de la GEPP :
référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions
* Maîtriser les techniques d'évaluation des compétences requises pour un poste
* Maîtriser la conduite d'un entretien professionnel
* Maitriser les techniques de construction et déploiement du plan de développement des compétences
* Maîtriser l'ensemble du processus de recrutement
* Connaître la gestion et le suivi administratif du personnel
* Connaître le processus de gestion des paies
* Maîtriser la rédaction de processus et procédures
Qualités requises
* Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations
* Autonomie
* Polyvalence et réactivité
* Sens de l’initiative dans son domaine de compétences
* Qualités rédactionnelles et relationnelles
* Grande aisance en communication orale
* Sens de l’organisation et rigueur
CONTRAT
Contrat en CDI – 39h
Poste à pourvoir dès que possible
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