La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le coeur de ville.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
La Ville recrute
Un La ville vous confie les missions suivantes :
- Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste) ;
- Rédaction et diffusion des annonces sur les supports adaptés ;
- Pré-sélection des candidatures ;
- Organisation (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin) et participation aux sessions de recrutement, en collaboration avec les responsables de service ;
- Gestion administrative du suivi d'entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire)
- Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en carrières/paie)
- Gestion courante du service :
- Accueil téléphonique et physique
- Enregistrement des candidatures
- Gestion et alimentation des différents tableaux de bords
- Saisie des déclarations de vacances d'emploi
- Gestion des viviers
- Gestion des réponses négatives
- Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier ) ;
- Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d'agents (entretiens, repositionnement) ;
- Conseil et accompagnement aux agents dans leurs parcours professionnels.
Occasionnellement :
- Représentation de la collectivité aux salons de recrutement ;
- Développement des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d'emplois au sien de la collectivité ;
- Aide exceptionnelle sur l'ensemble de la Direction des Ressources humaines.
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