** Qui est notre client? ** Rejoignez la Régie de l'eau de Bordeaux Métropole, établissement public de plus de 700 collaborateurs, dont l'exploitation a commencé le 1er janvier 2023. Au delà de garantir une gestion maîtrisée et durable de la ressource en eau, depuis le 1er janvier 2026, le champ d'action de la Régie s'élargit à l'exploitation du Service de l'Assainissement Collectif et des Eaux pluviales, impliquant des projets de transformation de l'établissement et l'intégration de nouvelles équipes. Dans le cadre de cette évolution, la régie entre dans une phase cruciale d'harmonisation de son socle social. Elle lance un chantier d'envergure de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour offrir à ses collaborateurs une vision claire sur l'évolution de leurs parcours professionnels au sein de l'établissement. C'est dans ce cadre ambitieux que nous recrutons, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un/e Chef(fe) de projet GEPP pour accompagner l'évolution de ses métiers.
Rattaché(e) à la Directrice adjointe des RH, vous pilotez la démarche GEPP de A à Z. Véritable Chef d'Orchestre du projet, votre mission est stratégique et vise à harmoniser la culture RH et développer la marque employeur interne. Elle implique la refonte du système de classification des métiers afin de donner de la visibilité aux parcours professionnels des collaborateurs dans une logique de fidélisation des talents. Missions: * Diagnostic et analyse prévisionnelle : Vous challengez le référentiel emploi, et actualisez la cartographie des compétences tout en réalisant les études prospectives sur l'évolution des métiers. * Pilotage de Projet : Vous définissez la méthodologie, et construisez le plan d'action et le calendrier de déploiement. Vous pilotez les instances et pouvez animer des groupes de travail internes et externes (AMO). Vous assurez la chefferie de projet critique sur la pesée des postes et la classification. Vous assurez le suivi des indicateurs de performance du projet et le respect du cahier des charges confié au cabinet conseil (coût, délais, qualité, reporting RH). * Mise en œuvre opérationnelle : Vous intégrez les référentiels dans le SIRH, participez à la conception des projections de carrière lisibles incluant les plans de formation et les paliers de rémunération. Vous accompagnez les managers dans la culture GEPP et formalisez les dispositifs de mobilité et de développement. * Dialogue Social : Vous participez à porter le sens du projet auprès des partenaires sociaux et contribuez à la préparation des documents pour les négociations d'accords GEPP. ** Vos conditions de travail ** * Contrat à objet défini de 24 mois * Rémunération fixe à partir de 50 K€ bruts sur 12 mois selon votre niveau d'expertise * Primes individuelles et collectives autour de 10% * Tickets restaurant à 10 € et mutuelle prise en charge à 66% par l'employeur * Lieu de travail : Bordeaux centre, des déplacements ponctuels sur les différents sites de la régie sont à prévoir. ** Notre processus de recrutement ** Étape 1: La validation de votre candidature par notre cabinet (cv, entretien téléphonique et physique), Étape 2 : Entretien en face à face dans les locaux de la Régie avec la DRH Adjointe.\n\n** Le/la candidat/e idéal/e pour les rejoindre... ** * Vous maîtrisez impérativement la méthodologie de gestion de projet complexes (cadrage, planification, exécution, qualité, suivi budgétaire & contrôle, communication & livraison). * Titulaire d'un Bac+5, vous justifiez d'une expérience de minimum 7 ans en gestion de projets transverses GEPP, avec une expertise confirmée en pesée des postes. * Véritable "chef d'orchestre", vous possédez un leadership naturel pour embarquer, fédérer et impliquer des équipes pluridisciplinaires autour de groupes de travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre intelligence situationnelle, votre capacité à communiquer et à négocier. * Votre agilité intellectuelle et votre curiosité vous permettent d'avoir une vision 360° (vision micro & macro) d'un environnement complexe. * Vos qualités humaines sont essentielles pour réussir à ce poste : agilité, pédagogie, sang froid, prise de hauteur, humilité.
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