Chef/cheffe de pôle (h/f) pôle enfance, jeunesse et formation

CHEF/CHEFFE DE PÔLE (H/F) PÔLE ENFANCE, JEUNESSE ET FORMATION

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels selon expérience, en € brut/an. Pour les fonctionnaires, rémunération possible selon la grille et le grade détenu.

* Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
* Télétravail possible : Oui

Sous l’autorité directe de la directrice, le ou la cheffe du Pôle « Enfance, jeunesse et formation » encadre et anime une équipe de 10 personnes (1 assistant.e, 9 chargé.es de mission) et est chargé.e de :

1. Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de la DPEAD et de l’institution, notamment en proposant des missions et projets pour son pôle, et assurer leur mise en œuvre.
2. Garantir la qualité et la cohérence des productions du pôle : notes, rapports, décisions-cadres, avis, etc.
3. Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de son pôle : encadrement, recrutement, accompagnement, évaluation, animation des réunions, etc.
4. Contribuer à la transversalité et au lien avec les autres pôles et directions.
5. Représenter la direction et l’institution lors de rendez-vous, partenariats, interventions, etc.

Il ou elle supervise également :

1. La promotion des droits de l’enfant et des jeunes, notamment via le rapport annuel et la consultation des enfants.
2. Les dispositifs de sensibilisation et d’éducation au droit : programmes JADE et Éducadroit.
3. La formation des professionnels : conception, déploiement, outils pédagogiques.
4. Les projets partenariaux et relations avec la société civile et acteurs institutionnels.
5. Les travaux de recherche liés aux thématiques du pôle.


Profil recherché

* Très bonne connaissance des politiques publiques et enjeux en droits de l’enfant et des jeunes
* Compétences en ingénierie pédagogique et formation
* Connaissance des enjeux de lutte contre les discriminations
* Management et animation d’équipe
* Organisation, rigueur, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
* Excellentes compétences relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
* Polyvalence, capacité à travailler dans l’urgence
* Master 2 (droit ou sciences sociales)
* Expérience confirmée dans un poste à responsabilités similaires


Niveau d'études minimum requis

* Niveau 7 : Master ou diplômes équivalents


Localisation

75007


Qui sommes-nous?

Le Défenseur des droits veille au respect des droits et libertés, conformément à l’article 71-1 de la Constitution. C’est une autorité administrative indépendante chargée de défendre les droits et libertés individuelles.

Nos missions principales incluent la défense des droits des usagers des services publics, la promotion des droits de l’enfant, la lutte contre les discriminations, le respect de la déontologie des professionnels de la sécurité, et la protection des lanceurs d’alerte.


Nos métiers

Nous recrutons principalement des juristes dans diverses disciplines, ainsi que des agents pour des postes en finances, ressources humaines, informatique, communication, etc.


Égalité d’accès à l’emploi public

Nos emplois sont ouverts aux candidats reconnus travailleurs handicapés. Nos locaux sont accessibles, et des mesures d’aménagement sont possibles pour faciliter l’installation des agents en situation de handicap.


Descriptif du service

Le service rédige des avis pour le Parlement, mène des actions de sensibilisation et de formation, et contribue aux travaux de l’institution. La DPEAD, composée d’une trentaine d’agents, travaille en coordination avec d’autres services et partenaires.

Le pôle Enfance, jeunesse et formation contribue aux positions de l’institution en matière de droits de l’enfant et des jeunes, en lien avec le Défenseur des enfants. Il pilote les programmes de sensibilisation et d’éducation, ainsi que la formation des acteurs externes.

Rémunération : catégorie A+/A, selon cadre de gestion DDD, avec possibilité de rémunération selon la grille et le grade ou l’expérience.

Contrat : de 2 ans renouvelables, en détachement ou CDI, à partir du 1er juillet 2025. La date limite de candidature est le 1er juin 2025. La durée hebdomadaire de travail est de 38 heures, avec quelques déplacements et interventions en soirée ou week-end. Congés : 25 jours + 19 RTT. Télétravail possible jusqu’à 1 jour par semaine et 15 jours flottants par an, après période d’adaptation.

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