Prise de poste lundi 01/09/25 !
Vous recherchez une mission intérim en tant qu'Assistant(e) administratif/Planification ?
Ne cherchez plus vous êtes au bon endroit !
Notre client, spécialisée dans la recherche de fuites et l’assèchement, recherche : Un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Planificaion (H/F) disponible du 01 septembre jusqu'à la fin de l'année 2025.
Rattaché(e) au Responsable de production, vous assurez l’assistanat administratif du chantier. Vos missions seront :
•Planification des RDV des techniciens en décontamination après sinistre
•Gestion des appels entrants et sortants (savoir gérer un gros volume d'appels)
•Retour assurance sur diverses plateformes extranet.
•Saisie de données sur Excel et Word
•Prise de RDV auprès des assurés
•Maîtrise OUTLOOK
•Bonne élocution (appels téléphoniques fréquents)
•Tâches administratives diverses (SCAN et envoi de documents)
•Saisie de données sur nos logiciels internes
Vous vous reconnaissez ? Quel sera le contexe ?
- vous remplacerez une assistante en congés maternité
- Horaires : 8h – 12h30 / 13h30 16h00 du lundi au vendredi (possibilité de commencer à 9h suivant lieu d'habitation)
- l'entreprise vient d'emmenager dans de nouveaux locaux situés à Corbas)
- € et €/TH
- Ticket restaurant à 8€/j travaillé
Avantages en travaillant avec TEMPORIS :
- Des acomptes à la semaine si besoin,
- + 21% à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de mission,
- Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…),
- Avantage Parrainage,
- Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !
Cette offre vous correspond ? Alors qu'attendez vous pour postuler !!!
Stéphanie attend votre candidature avec impatience !
A très vite !
Savoirs et savoir-faire Planifier des rendez-vous, Réaliser une gestion administrative Avantages Chèque repas
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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