LaDirection de l'Enfance et de la Familledu Département oeuvre pour la protection et le bien-être des enfants et des familles. Elle pilote les politiques publiques en matière de prévention, de protection de l'enfance et d'appui à la parentalité.
Au sein de cette direction, leService ASE Prévention et Territoirescoordonne les actions de terrain dans les 22 circonscriptions de l'Aide Sociale à l'Enfance, les services d'accueil de jour et la cellule prévention et parentalité. Il s'inscrit dans une dynamique deterritorialisation visant à renforcer la transversalité des interventions sociales.
Intégré·e à l'équipe de direction de l'ASE, le·la chef·fe de service contribue à laconception, la mise en oeuvre et l'évaluation des orientations stratégiquesdu service en étroite collaboration avec les deux autres services ASE (droits et parcours de l'enfant, offre d'accueil).
Véritablemanager confirmé·e, il·elle encadre 4 responsables de territoires, 2 responsables de services d'accueil de jour et un responsable des dispositifs de prévention et de soutien à la parentalité.
Ce poste est clé pour accompagnerl'harmonisationdes pratiques, favoriser la cohérence des interventions et impulser les projets en lien avec le schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance
Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent dans le champ social, administratif ou managérial.
Expérience : Encadrement confirmé, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
Compétences clés :
- Management stratégique et opérationnel.
- Conduite de projets et pilotage de politiques publiques.
- Capacité à fédérer et accompagner le changement.
- Qualités attendues : Leadership, sens du service public, aptitude à la négociation et au travail partenarial.
- Piloter la territorialisationdes services du pôle Solidarité au sein de l'ASE.
- Managerles responsables de territoires et les services d'accueil de jour, en veillant à l'harmonisation des pratiques.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre desoutils éducatifs(référentiels, projet pour l'enfant, évaluation des informations préoccupantes).
- Déployer lesorientations en matière de prévention et de soutien à la parentalité.
- Accompagner les évolutions des partenariats et des modalités de pilotage dans une logique de transversalité.
✔️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi
✔️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
« Vous êtes tenu(e) de fournir une attestation d'honorabilité datant de moins de six mois.
Cette attestation doit être demandée sur honorabilite.social.gouv.fr. Pour faciliter cette démarche, l'utilisation du compte France Connect est recommandée. »
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