Chargé de mission et qualité de service rh

La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en œuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale - ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social. Dans ce contexte de transformation, le poste de chargé.e de mission qualité de service, sous l’autorité de la cheffe de projet RH, contribue à l’amélioration continue de la qualité des processus RH en direction des directions et des agents. Vos missions : Optimiser les processus RH Réinterroger, actualiser et harmoniser les procédures internes RH. Mettre en place des indicateurs pertinents pour évaluer la qualité des processus clés (recrutement, carrière, formation…). Identifier des pistes d’amélioration continue et piloter leur mise en œuvre. Conduire des projets qualité Renforcer la qualité de l’accueil et de la relation usager RH, en présentiel comme à distance. Structurer le suivi des demandes adressées à la DRH et garantir des réponses claires, cohérentes et réactives Participer à la réflexion et au déploiement d’outils de suivi (ticketing, tableaux de bord). Veiller à la conformité et à l’adhésion Mener des audits qualitatifs auprès des directions et des agent·e·s pour s’assurer de l’appropriation des procédures Contribuer à diffuser une culture de la qualité et du service auprès des équipes Accompagner les équipes RH Être un appui méthodologique pour les équipes dans la formalisation, la structuration et l’amélioration de leurs pratiques. Favoriser la diffusion de référentiels et de bonnes pratiques partagées. Assurer le reporting et la valorisation des actions Élaborer des bilans réguliers sur les démarches engagées, leurs impacts, et formuler des propositions d’évolution. Contribuer à la valorisation du rôle stratégique de la DRH dans la qualité du service public.