Alternance - développeur ou développeuse en simulation ferroviaire

Description de l'employeur


Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Au sein de la Direction de la Recherche SNCF, le pôle Exploitation est référent sur les thématiques de recherche opérationnelle, d'intelligence artificielle et d'aide à la décision appliquées à l'exploitation ferroviaire. Nous travaillons sur des projets pour Fret SNCF, TGV, Transilien et SNCF Réseau, portant notamment sur l'optimisation de la planification des journées de service, la conception des plans de transport, et la gestion opérationnelle en temps réel.


Description du poste

Dans le cadre de ces projets, nous développons depuis plusieurs années un simulateur macroscopique du système ferroviaire. Ce simulateur est utilisé en temps réel dans des outils d'aide à la décision pour une variété de cas d'usage (prédiction des retards, planification, préconisations en gestion opérationnelle).

Au sein du pôle exploitation, vous deviendrez un des contributeurs principaux à la maintenance et au développement de ce simulateur et de son écosystème.

Parmi les missions envisagées, on peut citer :

- Adapter le simulateur à de nouveaux cas d'usage, en particulier dans des contextes de planification

- Développer de nouveaux modules dans le simulateur

- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi du réalisme du simulateur

- Améliorer le réalisme du simulateur

- Améliorer l'expérience de développement autour du simulateur


Profil recherché
1. Formation

Étudiant(e) en Master (M1/M2) ou en école d'ingénieurs, avec une spécialisation en informatique ou en mathématiques appliquées.

Intérêt marqué pour les problématiques de modélisation, de simulation, de recherche opérationnelle ou d'IA appliquées.

2. Compétences techniques

Maîtrise ou bonne pratique de Java.

Bon niveau en Python (traitement de données, scripts, outils d'analyse/évaluation).

Utilisation de Git pour la gestion de versions et le travail collaboratif.

Appétence pour le traitement de données (préparation, analyse, contrôle de cohérence).

Une première expérience en simulation, optimisation ou développement d'outils d'aide à la décision serait un plus.

3. Compétences comportementales et savoir-être

Autonomie dans l'organisation de son travail et la conduite de ses analyses.

Goût pour les études et la recherche appliquée, curiosité scientifique.

Capacité de traitement et d'analyse de données, esprit critique.

Aptitude à la synthèse et à la formalisation des résultats (notes, présentations, documentation).

Sens de l'initiative, capacité à anticiper les besoins et à proposer des améliorations.

Travail en équipe et aisance dans un environnement pluridisciplinaire (informatique, mathématiques, métiers de l'exploitation).

Bonnes capacités de conceptualisation et de modélisation.

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 mois ?

Rejoignez-nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant:

Votre CV précisant :

4. Votre cursus pour la rentrée 2026

5. Le rythme d'alternance proposé par votre formation


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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