Responsable formation et développement des compétences h/f

Et si on parlait de Toyota Material Handling France ?

Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.

L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect.


Responsabilités

* Piloter la politique de formation et définir les axes stratégiques.
* Garant du pilotage du plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
* Créer le Plan de Développement des Compétences et assurer le déploiement.
* Définir les besoins de formation, coordonner les acteurs et piloter les programmes de formation TMHE.
* Valider le budget, optimiser les coûts en lien avec nos OPCO, superviser les déclarations légales et fiscales, créer de nouveaux programmes de formation.
* Définir et animer la politique de gestion des compétences, des carrières et des talents de l’entreprise, développer et déployer de nouveaux projets, pilotage des définitions de fonction.
* Recruter, intégrer, former, piloter l’activité des collaborateurs, tenir les entretiens annuels de son équipe.
* Veiller au développement professionnel et à l’implication de chacun, garantir la qualité et le respect des impératifs du service.
* Définir la politique et la stratégie des sujets de son activité, piloter et suivre les KPI de l’activité, veille RH.


Gestion de projets RH

* Participer activement aux projets éployés au sein de la DRH, contribuer aux échanges avec TMHE et participer à des projets européens.
* Participer à des projets liés au SIRH.


Qualifications

* Diplôme de commerce BAC + 5.
* Expérience 5 à 10 ans sur un poste similaire.
* Management d’équipe.
* Anglais professionnel.


Processus de recrutement

Notre chargée de recrutement contactera le candidat pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien concluant, le process se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.


Avantages

* 13ème mois
* Prime sur objectifs mensuelle
* Temps de travail : 39H30/semaine
* 24 RTT/An + 2 jours de pont offert
* Mutuelle familiale et prévoyance


Lieu du poste

Télétravail hybride (77600 Bussy-Saint-Georges)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Envie d’en savoir plus ?
Faites un tour sur notre site : https://toyota-forklifts.fr/a-propos-de-toyota/qui-sommes-nous-/#TMHFRrecrute

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