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Consultant technique ibm i - as - 400 h/f

Lyon
CDI
Providence
De 60 000 € à 80 000 € par an
Publiée le 22 février
Description de l'offre

Nous sommes partis d'un constat simple : le recrutement est une affaire de spécialistes formés aux métiers des personnes qu'ils recrutent.
L'humain est, et doit être au centre de tout.
Créé il y a 15 ans avec pour ambition de bousculer les codes du recrutement, nous avons fait le choix d'accompagner nos clients dans leurs recherches de nouveaux collaborateurs avec les solutions convenant à leurs problématiques RH.
Avec des engagements et des valeurs fortes, nous avons su nous imposer dans un milieu concurrentiel grâce à notre maillage international et la force d'engagement de nos équipes.

Nous n'attendons plus que vous, alors envoyez nous directement votre cv !

L'agence recrute pour l'un de ses clients un Consultant technique Avant-vente & Support (H/F) à Lyon

Dans le cadre de la croissance de la société, nous recrutons un consultant technique IBM i h/f pour seconder directement le dirigeant sur les sujets techniques, clients et partenaires.

Ce poste est clé dans l'organisation. Il s'adresse à un profil confirmé, avec une vraie appétence technique et une aisance relationnelle.

Pas de rôle commercial.

Un poste de bras droit technique à moyen terme.

Vos missions
- 1. Avant-vente technique (sans objectifs commerciaux)

Réalisation de démonstrations techniques auprès de prospects

Support technique aux intégrateurs et revendeurs partenaires

Participation aux échanges techniques en phase d'avant-vente

Présence sur environ 4 salons par an (2 en Europe, 2 aux États-Unis)
- 2. Support clients (N1 / N2)

Support technique sur les solutions existantes

Diagnostic, paramétrage, accompagnement des clients

Interface avec l'équipe de développement pour les sujets N3

Contribution à l'amélioration continue des produits

- 3. Installation, formation et accompagnement

Installation et configuration des logiciels chez les clients

Formation des utilisateurs

Participation à la documentation et aux supports techniques

Organisation & fonctionnement

Travail en lien direct avec le dirigeant

Équipe resserrée

Phase initiale d'onboarding :

- compréhension du produit
- compréhension du business
- alignement sur les choix techniques existants

Une fois la confiance installée : forte autonomie, rôle moteur

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