Chargé de recrutement (h/f)

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Adjointe des Ressources Humaines, le service RIME (Recrutement, Intégration, Mobilité et Emploi) de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val-de-Marne est composé d'une équipe de :

- 1 Responsable de service

- 5 Chargés des RH

- 1 Alternante

Les missions principales du poste de Chargé de recrutement :

1. Conduite des processus de recrutement (interne et externe) : vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis l'identification des besoins auprès des services jusqu'à l'intégration effective des nouveaux collaborateurs. Cela comprends la rédaction et la diffusion des offres, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens, ainsi que le suivi de l'intégration, en lien avec votre portefeuille de métiers ou d'unités.
2. Accompagnement à l'intégration des nouveaux agents : vous participerez activement à l'organisation et à l'animation des séminaires d'intégration, afin de faciliter l'appropriation de la culture et des valeurs de l'organisme par les nouveaux arrivants.
3. Participation à des actions de communication RH externes : vous représenterez la CPAM lors de forums emploi, salons de recrutement, ou autres événements organisés en partenariat avec des acteurs institutionnels ou locaux de l'emploi (Pôle emploi, écoles, collectivités...)
4. Contribution à la performance du service RH : vous interviendrez dans le suivi et la mise à jour des outils de pilotage RH, notamment les tableaux de bord et indicateurs d'activité, afin d'assurer un reporting régulier et pertinent à la hiérarchie.
5. Suivi administratif des dossiers RH : vous veillerez à la bonne gestion administrative des opérations prises en charge (décisions d'embauches, courriers, dossiers agents...), en lien avec les procédures internes et la réglementation en vigueur.

Profil recherché

Vos compétences

6. Être organisé(e)
7. Être dynamique, réactif(ve), à l'écoute, curieux(se), résistant(e) au stress
8. Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et maitriser internet
9. Aisance rédactionnelle
10. Être doté(e) d'un excellent relationnel
11. Assurer un rôle de conseil auprès de l'ensemble des salariés et des directions
12. Avoir un sens aigu de la déontologie (être en capacité de discerner ce qui peut être communiqué du confidentiel)
13. Être capable d'appréhender les enjeux humains et organisationnels
14. Être à l'aise sur la réalisation de tâches administratives
15. Réaliser un reporting hebdomadaire
16. Gérer les priorités

Votre formation

Titulaire d'un BAC en RH, vous possédez une expérience avérée en recrutement

Informations complémentaires

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :

Le poste est ouvert en CDD (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rémunération et avantages :

euros bruts mensuels

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage activement en faveur de la mobilité durable.
Nous encourageons les déplacements domicile-travail écoresponsables en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à des aides concrètes :

17. Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ;
18. Forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Rejoindre notre entreprise, c'est choisir un employeur engagé pour l'environnement et le bien-être de ses collaborateurs.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.