Responsable richesses humaines siège -chassieu

A propos de l'entreprise :

Notre client, un groupe leader dans le secteur des services B2B, compte plus de 120 unités opérationnelles en France, 1000 collaborateurs, et ambitionne un leadership européen d'ici 2026.
Dans le cadre de sa croissance, il recrute un(e) Responsable Richesses Humaines Siège pour son siège à Chassieu (69).

A propos du poste :

Contexte
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, basée à Chassieu, le/la Responsable Richesses Humaines agit comme Business Partner RH auprès des managers et des fonctions stratégiques (marketing RH, finance, développement des agences) dans une entreprise dynamique en pleine croissance, multi-sociétés (8 entités juridiques).
Sous la responsabilité de la DRH, vous jouez un rôle stratégique dans le conseil RH, la structuration des processus RH, et la co-construction de la gouvernance RH, en collaboration avec la DRH et une autre RRH.
Vous supervisez également la personne en charge de l'ADP/paie, en validant les processus et les aspects réglementaires.


Conseil RH

- Accompagner les managers et les fonctions stratégiques (marketing RH, finance, développement des agences) sur les problématiques RH (droit du travail, recrutement, intégration, formation, rémunération, absentéisme, départ) en respectant la législation et les valeurs de l'entreprise.
- Conseiller sur la gestion des relations individuelles et collectives, en veillant à l'application cohérente des procédures RH
- Promouvoir la culture RH et les bonnes pratiques managériales.
Formation et développement RH

- Contribuer au développement des talents via les entretiens annuels, Talent Reviews, et plans de formation, en lien avec les orientations stratégiques et le budget.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement (formations collectives/individuelles).Animation et structuration des processus RH

- Animer le cycle opérationnel RH (recrutement, intégration, GPEC) et optimiser les processus existants.
- Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord RH) et contribuer à l'élaboration du bilan social (collecte de données, indicateurs).
- Participer à la construction du budget RH annuel.
- Co-construire la gouvernance RH avec la DRH et une autre RRH, en définissant les rôles, responsabilités, et processus RH.Relations sociales

- Préparer et co-animer les réunions du CSE avec la DRH.
- Assurer le suivi administratif des Instances Représentatives du Personnel (IRP).Projets RH stratégiques

- Contribuer à des projets RH d'envergure (GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, déploiement du cycle opérationnel RH), en apportant une vision stratégique et des propositions innovantes.
- Participer à la structuration des processus RH pour harmoniser les pratiques sur les 8 entités.Administration du person

Profil recherché :

Expérience :

- Minimum 7-10 ans en RH généraliste, avec expertise multi-sociétés dans des secteurs opérationnels (BTP, distribution, logistique).
Compétences techniques :

- Maîtrise du droit social (disciplinaire, relations collectives).
- Expertise dans les processus RH (recrutement, formation, GPEC, gouvernance RH).
- Maîtrise des SIRH et d'Excel pour les reportings.
- Atout : Connaissance de la Caisse CIBTPQualités personnelles :

- Forte autonomie et force de proposition pour structurer les processus et co-construire la gouvernance.
- Agilité dans un environnement dynamique et peu structuré.
- Rigueur, discrétion, confidentialité.Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques.
- Sens de l'organisation et respect des délais.