Responsable des ressources humaines

Chargée de relations entreprisesRéférente handicap

CDI à temps partiel 80% (cadre - forfait jours)

Prise de fonction dès que possible

Poste basé à Hérouville‑Saint‑Clair (14) nécessitant de fréquents déplacements auprès de l'équipe salariée

basée à Sotteville‑lès‑Rouen (76) ainsi que sur l'ensemble du territoire Normand

Véhicule de service mis à disposition (permis B exigé)

Convention Collective nationale des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) – Groupe H :

* 2 239,95 euros brut mensuel + 13ème mois proratisé + reprise reconstitution de carrière selon modalités de la CCN ECLAT
* (rémunération à négocier selon profil et expérience)

Sous l'autorité du Directeur Régional, le/la RRH couvre, dans un esprit social et solidaire, les questions RH de l'ensemble du Cen Normandie, en tenant compte notamment des différents sites et antennes.


Responsabilités

* Assure un dialogue avec la Direction Régionale à propos de la stratégie de l'association pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement et réalisation du projet associatif.
* Recueille auprès des responsables de filières de l'association leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
* Définit, adapte, avec la Direction Régionale, la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'association :
o emploi, rémunération
o GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), formation
o conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'association
* Prépare les éléments nécessaires pour mener les consultations obligatoires, les négociations annuelles obligatoires et rédiger les accords négociés.
* Définit les procédures RH et assure leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseille la direction régionale sur les mesures nécessaires à prendre.
* Passe éventuellement des entretiens de recrutement.
* Communique les variables de paie au cabinet extérieur, contrôle et suit les éléments relatifs à la paie en lien avec l’assistante GAP et paie.
* Assure l’intégration des nouveaux salariés.
* Définit et pilote le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie.
* Organise la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…).
* Participe aux réunions de CSE.
* Assure la gestion budgétaire de la masse salariale.
* Représente la direction régionale dans les activités RH.
* Impulser des changements organisationnels.
* Collecte les besoins des équipes pour construire le plan de développement des compétences, établit les demandes de financement et suit la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
* Assure et coordonne la mise en œuvre de l'évaluation des risques professionnels et veille à son actualisation.


Localisation

Hérouville‑Saint‑Clair, Normandy, France

Posté 4 weeks ago

#J-18808-Ljbffr