ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD 202 Avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne · Secrétariat du service Aurélie GALLAND : a.galland@epsve.fr PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé), ainsi qu'une maison d'accueil spécialisée. PRÉSENTATION de la direction des ressources humaines La Direction des Ressources Humaines située sur le site de Neuilly-sur-Marne est composée de 4 pôles que pilote la Directrice des Ressources Humaines : Un Pôle des Ressources Humaines et de la masse salariale Une responsable et une équipe de 20 agents dédiés au PNM (Bureau des recrutements, mobilités et concours, des carrières et retraites, de la paie, de la coordination du temps de travail, du contrôle de gestion sociale) Un pôle social Un responsable en charge de la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, des politiques logement, QVCT et crèche hospitalière (35 agents dont 2 responsables), de la gestion et prévention de l'absentéisme et des reclassements avec une équipe dédiée de 3 agents (Bureau des congés et de l'absentéisme). Le pôle comprend également une assistante sociale du personnel, et une conseillère en prévention des risques professionnels et une référente handicap. Un pôle Formation Professionnelle Une responsable et une équipe de 5 agents Le service de santé au travail comprenant le médecin du travail, 2 infirmier(e)s, 1 psychologue du personnel et 1 secrétaire. La Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 400 professionnels de l'établissement Position dans la structure Autorité hiérarchique dans le pôle : - Médecin du travail Au niveau institutionnel : - Agents - Chefs de pôles, cadres des pôles/services ou directions - Autres services de santé au travail, médecins traitants DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE L'infirmier(ère) de santé au travail (l'IDEST) exerce son rôle propre et de prescription, dans le respect des dispositions R4311-1 du code de la santé publique. Elle/Il contribue à prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Ce poste est basé sur le site de Neuilly-sur-Marne : 28 CA et 18 RTT, 38 heures par semaine, crèche hospitalière, self, CGOS Missions et compétences requises Missions générales - Entretiens infirmiers dans le cadre du protocole établi par le médecin du travail - Réalisation d'examens para cliniques (visiotest, audiotest, analyses d'urines, vaccinations, prélèvements sanguins) - Tenue des dossiers médicaux (via le logiciel métier) - Gestion de la salle de soins (commande de matériel, de produits désinfectants) - Gestion de la pharmacie (commande vaccins et matériels nécessaire pour les prélèvements) - Suivi des agents suite aux accidents exposants au sang (AES) - Participation aux réunions référents en hygiène, aux différents groupes institutionnels en rapport avec la prévention et la santé au travail Missions spécifiques en lien avec la conseillère en prévention des risques professionnels - Les études de postes de travail et proposition d'amélioration des conditions de travail - L'organisation d'actions de prévention en alertant notamment les agents sur les risques professionnels (TMS, risques infectieux, RPS), d'éducation en matière de santé individuelle (tabac, alcool, drogues). Travail en amont afin de limiter la conduite d'actions curatives. Qualifications - Diplôme d'Etat Infirmier - DIU infirmier de santé au travail (dans le cas contraire, nécessité de s'inscrire au DIU) - Expérience dans un service de santé au travail souhaitée - Maîtrise de l'outil informatique et d'un logiciel métier de santé au travail si possible Savoirs faire et savoir être - Disponibilité, empathie, être à l'écoute, sens du relationnel - Discrétion indispensable et respect de la confidentialité - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Respects des valeurs et règles professionnelles - Contrôle de soi - Capacités d'adaptation - Esprit d'initiative Particularité du poste - Mobilité sur les sites délocalisés dans le nord du département de la Seine-Saint-Denis Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD Avantages : Crèche d'entreprise Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise RTT Lieu du poste : En présentiel a.galland@epsve.fr
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