Testeur de logiciels/testeuse de logiciels

Rejoignez-nous comme Testeur QA et participez à l’innovation dans le secteur bancaire ou du transport !

Aubay Grand Ouest recrute un Testeur QA pour accompagner les équipes de l’un de ses clients grands comptes, basé à Nantes (2 jours de télétravail par semaine possibles).

Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, dont la mission est d’améliorer l’expérience des utilisateurs finaux et partenaires.

Vos missions

* Élaborer les plans de tests et les scénarios en cohérence avec les exigences métier et techniques.
* Réaliser les tests fonctionnels, de non-régression et de performance.
* Identifier, consigner et suivre les anomalies détectées tout au long du cycle de vie applicatif.
* Concevoir et maintenir des scripts d’automatisation des tests.
* Participer aux rituels agiles (daily, sprint review, rétrospective) et à la vie de l’équipe.
* Documenter les campagnes de tests et restituer les résultats aux parties prenantes.

Environnement technique

* Outils : JIRA, Squash, Postman, Jenkins, Selenium, SoapUI, Kibana
* Langages : JavaScript, SQL, Unix, Shell
* Méthodologies : Agile (Scrum), tests automatisés, intégration continue

Profil recherché

* Expérience avérée en tests QA
* Maîtrise des outils et langages mentionnés.
* Bonnes pratiques de développement : clean code, automatisation des tests, CI/CD.
* Esprit analytique et rigoureux, avec une réelle capacité à proposer des solutions fiables.
* Goût pour le travail collaboratif au sein d’équipes pluridisciplinaires en mode Agile.

Ce que nous vous offrons chez Aubay

* Tickets restaurants (9 €/jour, pris en charge à 60 %)
* Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 50 %)
* Remboursement des transports en commun à 60 %
* Prime de participation abondée à 50 %, abondement de jours de congés à 35 %, chèques Noël/vacances, prime de cooptation (1200 à 1500 €)
* Télétravail : minimum 2 jours/semaine et aide à l’équipement jusqu’à 150 €
* Intégration dans une communauté d’experts
* Plan de formation sur-mesure pour favoriser la montée en compétences
* Culture d’entreprise centrée sur le bien-être (cellule d’écoute, mission handicap, événements internes, etc.)
* Engagement RSE fort et reconnu (labels NR1, EcoVadis, Gaïa, partenariats inclusifs et solidaires)