Drh - instructeur gestionnaire au pôle mobilité des agents administratifs de catégorie c

Informations générales Référence BA075ACB-114463 Date limite de candidature 01/07/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste DRH - Instructeur gestionnaire au pôle mobilité des agents administratifs de catégorie C Description du poste RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B), 8 agents instructeurs – gestionnaires (B et C) ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des agents administratifs de catégorie C gérés par le ministère de l’intérieur. Il s’agira ainsi, notamment, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements à la validation et de prendre les arrêtés actant ces mobilités. En outre, les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, sous l’autorité de la cheffe de pôle, portent notamment sur : = l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ; = la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ; = la gestion des flux entrants (courriels, téléphone) ; = le recueil et à la vérification des candidatures ; = l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi ; = la préparation des documents (télex) validant la mobilité ; = l’élaboration des arrêtés actant les mobilités sur le SIRH DIALOGUE 2 ; =la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ; = la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers - Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service. Votre environnement professionnel Activités du service La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel. Composition et effectifs du service Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle B est constitué par un chef de pôle et 8 agents gestionnaires ; Conditions particulières d'exercice FFDF3EAD0F24405C99F40D7753D853D2@ts.com Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la règlementation / niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir Savoir communiquer / niveau maîtrise requis Vos perspectives : La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion et à vous présenter aux concours et examens professionnels de niveau supérieur. Liaisons hiérarchiques : Le chef de bureau et son adjoint(e), le(a) chef(fe) de section et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : - l’ensemble des composantes de la DRH ; - les directions d’administration centrale du ministère ; - les autres administrations ; - les services de Police et de Gendarmerie Nationales ; - les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI - les représentants du personnel Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels / Immeuble Lumière 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris Métro : Saint-Emilion (ligne 14) A compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine. Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10 Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A Fondement juridique du recrutement Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation 40 avenue des Terroirs de France Paris 12 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Personne à contacter (mail) 860BEA18D77C4ABFB8BE54D05CB821D6@ts.com