Technicien maintenance électrique h/f

Technicien Maintenance Électrique H/F

Description de l'entreprise

La vocation de SIVAL

SIVAL, plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires, le SIAAP et VEOLIA, de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé.

Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe. Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable.

L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune : "Faire de l'assainissement une source de renouveau".

Pour plus d'informations : https://www.siaap.fr/fileadmin/user_upload/Siaap/3_Equipements/Les_usines/Seine_amont/Brochure_SEV_2020.pdf

Description du poste

VOS MISSIONS

Activités principales :

1. Assurer la maintenance préventive et corrective de niveau 1 à 5 sur des équipements de type vanne motorisée, pompe, variateur, onduleur, générateur électrique
2. Consigner et déconsigner des équipements électriques en BT, HTA et en HTB
3. Mettre à jour les schémas électriques
4. Utiliser des appareils adaptés tels que le multimètre, le mégohmmètre et l’enregistreur de tension
5. Fournir une assistance technique et une expertise aux exploitants
6. Responsable de l'état de l'atelier EAI
7. Maintenir disponible les outils de maintenance EAI
8. Renseigner la GMAO lors des interventions

Activités secondaires :

9. Identifier et faire remonter à votre responsable les problèmes généraux (liés aux chantiers notamment)
10. Assurer des missions de transfert d’expertise (formation, tutorat) aux exploitants
11. Informer votre responsable de l’avancement des travaux
12. Peut être amené à réaliser des actions transversales ponctuelles sur les tâches précitées, en accord avec sa hierarchie

Sécurité :

13. Exécuter les missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de protection adaptés
14. Participer activement à la démarche qualité-environnement-sécurité du site

Responsabilité / autorité :

15. Mettre en oeuvre les décisions prises dans le cadre de la gestion d'actif
16. Remonter à votre responsable tout dysfonctionnement dans son domaine ou dans le domaine HQSE
17. Signaler à un responsable toute activité présentant un danger grave et imminent
18. Proposer des améliorations pour faciliter les opérations de maintenance

Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés.

Qualifications

ET VOUS ?

Savoir-faire :

Diplômes / expériences : Bac / Bac +2 ou des années d'expérience justifiant une équivalence

Compétences indispensables : Compétences en électricité BH / BT

Compétences souhaitées : les habilitations suivantes seraient un plus : Habilitation électrique BC/BR/BE, ATEX Sensibilisation/Intervention, équipier 1er Intervention, Autorisation de conduite NACELLE, Autorisation de conduite CHARIOT, Sensibilisation Outils Dangereux, CATEC Surveillant/Intervenant, Ponts Roulants..

Savoir-être :

Autonomie, rigueur, communication, travail en équipe

Informations supplémentaires

LES RAISONS DE NOS REJOINDRE

Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL !

Avantages sociaux :

19. Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
20. Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
21. Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux)
22. 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
23. 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
24. 2 jours de fractionnement pour une année complète
25. Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
26. Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
27. Tickets restaurant à 10,00 € dont 4€ à la charge du salarié
28. Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
29. Mise en place du Forfait Mobilité Durable - jusqu'à 500,00 €

Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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