Chargé(e) de mission parcours et recrutement (h/f)

Chargé(e) de mission Parcours et Recrutement :
CDD 18 mois - Temps plein

Contexte :

Dans le cadre du déploiement d'un projet financé par le Fonds Social Européen (FSE), le GEA de la Somme renforce son organisation afin de structurer durablement :

- l'analyse des besoins des exploitations.
- le recrutement adapté aux réalités du terrain.
- la sécurisation des parcours salariés.
Ce poste s'inscrit dans une dynamique de développement et pourra évoluer en CDI selon l'activité.

Finalité :

Assurer un rôle central dans la compréhension du travail agricole, la qualité des recrutements et la sécurisation des parcours professionnels, en lien étroit avec l'équipe et les partenaires. Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels en assurant :

- l'analyse des besoins en compétences des exploitations agricoles,
- le recrutement et l'appariement des candidats,
- le suivi et l'accompagnement des salariés,
- la contribution opérationnelle au dispositif FSE.

MISSIONS PRINCIPALES :

Analyse structurée des situations de travail & besoins entreprises
- Réaliser des observations terrain au sein des exploitations agricoles.
- Utiliser des grilles d'analyse formalisées afin d'identifier les compétences réellement mobilisées.
- Recueillir et structurer les informations nécessaires à la définition des profils recherchés.
- Contribuer à la formalisation des situations de travail pour améliorer la qualité des recrutements et des parcours.
- Appliquer les outils méthodologiques développés au sein de la structure, en lien avec la chargée de développement des compétences.

Recrutement & appariement
- Définir les profils adaptés en lien avec les exploitations.
- Traiter les candidatures et conduire les entretiens.
- Évaluer les compétences et la posture professionnelle.
- Participer aux mises en relation exploitants / candidats.
- Travailler en coordination avec le sourceur.

Suivi & sécurisation des parcours salariés
- Réaliser des points réguliers avec les salariés en mission.
- Identifier les freins à l'intégration ou à la progression.
- Proposer des ajustements ou orientations adaptées.
- Participer aux évaluations intermédiaires.
- Contribuer à la prévention des ruptures de mission.

Contribution au dispositif FSE
- Assurer le suivi opérationnel des actions.
- Mettre à jour les indicateurs.
- Participer aux réunions de coordination.
- Contribuer à la qualité et à la traçabilité des actions.

POSITIONNEMENT DANS L'ÉQUIPE
- Rattachement : Direction
- Travail étroit avec :
o Manager de compétences
o Sourceur
o Chargé de développement

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac+3 à Bac+5 en :
- RH
- Psychologie du travail
- Insertion professionnelle
- Formation
- Développement territorial

Expérience appréciée en :
- Recrutement
- Accompagnement professionnel
- Relation entreprise
- Observation ou analyse de situations de travail

Compétences clés
Capacité d'analyse
Aisance relationnelle
Conduite d'entretien
Esprit de synthèse
Rigueur administrative
Autonomie

Conditions
CDD 18 mois - Temps plein
Rémunération : à partir de 2 100 € brut mensuel selon profil
Permis B requis
Déplacements sur le département