Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Principal (IPFIP).
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment,
d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Le responsable du Pôle évolution carrière, manage une équipe d’une vingtaine d’agents, répartis en 3 équipes animées chacune par un cadre A.
Le cadre retenu participera en qualité de cadre supérieur du SARH, affecté au pôle PEC, aux différents comités de direction (CODIR) du SARH. Il participera également aux CODIR conjoints en lien avec la Direction des impôts des non-résidents (DINR).
A noter qu’une réflexion est actuellement en cours sur la réorganisation au sein du SARH.
Conditions d'exercice particulières
Déplacements occasionnels au sein de l’Administration de centrale (Bercy).
Des connaissances en bureautique seraient très appréciées.
Description du profil recherché
Le responsable du Pôle évolution carrière, manage une équipe d’une vingtaine d’agents, répartis en 3 équipes animées chacune par un cadre A.
Le cadre retenu participera en qualité de cadre supérieur du SARH, affecté au pôle PEC, aux différents comités de direction (CODIR) du SARH. Il participera également aux CODIR conjoints en lien avec la Direction des impôts des non-résidents (DINR).
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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