Chef(fe) de service rh

Chef(fe) de service RH Proposez et mettez en œuvre la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Animez, coordonnez et évaluez l'ensemble des actions RH en cohérence avec les orientations stratégiques et les obligations du service public. Le service RH est composé de : 1 chef(fe) de service 1 assistant(e) RH / Paies 1 assistant(e) chargé(e) de recrutement 1) Missions 1. Participation à la définition de la stratégie RH Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des orientations stratégiques Réaliser des diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation, modes de management) Assurer la communication et la diffusion de la politique RH auprès des services 2. Accompagnement des agents et des services Décliner la politique RH par direction et service Conseiller les agents sur leur carrière, leurs droits et leurs projets Analyser les organisations de travail et proposer des améliorations 3. Pilotage du dialogue social Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux Organiser le dialogue social, les élections professionnelles et les instances représentatives Préparer et présenter les orientations RH en instance Prévenir et gérer les conflits sociaux Rédiger des protocoles d'accord et suivre les dossiers des représentants du personnel 4. Gestion des emplois et développement des compétences Mettre en œuvre une GPEEC structurée Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne Garantir la qualité et la conformité des procédures de recrutement Définir les orientations du plan de formation Piloter les dispositifs d'évaluation, les bilans sociaux et le maintien des compétences 5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire Garantir l'application du statut, des lois, décrets et jurisprudences Organiser la veille réglementaire RH Prévenir et gérer les contentieux RH Piloter la politique de rémunération dans le cadre réglementaire Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires Optimiser les processus RH et déployer le SIRH 6. Information et communication RH Organiser l'information interne et externe sur les dispositifs RH Garantir le droit à l'information individuelle des agents Structurer l'accueil et le suivi RH des agents 2) Compétences Savoir faire : Élaborer des stratégies RH à partir d'analyses prospectives Mettre en œuvre une GPEEC complète Analyser les organisations de travail Piloter des projets transversaux Conduire des entretiens individuels ou collectifs Préparer et animer les instances représentatives Gérer les situations de tension ou de conflit Rédiger des actes, notes, protocoles et supports stratégiques Savoirs : Connaissances générales Fonctionnement des administrations et établissements publics Environnement économique, politique et social de la collectivité Communication institutionnelle Connaissances spécifiques RH Statut de la fonction publique et droit social Droit syndical Règlementation des instances représentatives (CAP, CSA/CT, CHSCT) Méthodes GPEEC, outils statistiques, pyramides des âges Conduite du changement Prospective RH et masse salariale Techniques d'entretien et recrutement Indicateurs du bilan social Savoir être Sens du service public Capacité d'adaptation et réactivité Aptitude à gérer des situations variées, imprévues ou complexes Flexibilité face aux priorités changeantes de la collectivité et aux urgences RH. Sens de la communication Capacité à expliquer clairement des règles, décisions, enjeux RH. Diplomatie et aisance relationnelle Capacité à fédérer l'équipe RH autour de projets partagés Posture sécurisante, stable et professionnelle, notamment en situation de tension ou d'incertitude Aptitude à porter les décisions de la collectivité avec cohérence Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité Gestion rigoureuse des données sensibles RH Loyauté envers les élus, le DGS et la collectivité Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler avec l'ensemble des services de la CCVUSP Capacité à gérer les conflits Rigueur, méthode et organisation Gestion fiable des processus RH (carrières, paie, contentieux). Force de proposition et innovation Capacité à moderniser les pratiques RH (SIRH, procédures, GPEEC, attractivité). Aptitude à proposer des évolutions adaptées aux enjeux de la CCVUSP. Compréhension fine des attentes des élus et du cadre décisionnel. Capacité à adapter son discours et ses analyses aux différents interlocuteurs institutionnels. 3) Formation - Profil recherché Niveau Bac 3 : Gestion des Ressources Humaines ou Droit (avec spécialisation RH ensuite) ou BUT Gestion des Entreprises et Administrations (GEA) option RH, avec expérience Une expérience RH significative dans la gestion RH, connaissances de la fonction publique territoriale obligatoire. 4) Condition d'emploi Emploi à temps complet sur emploi permanent Par voie de mutation dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou le cas échéant en CDD de 3 ans de droit public Salaire : grille indiciaire des rédacteurs territoriaux Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP) Accès aux véhicules de service de la collectivité Adhésion CNAS Participation mutuelle 50% Participation à la prévoyance 50% 5) Candidature Prise de poste au pus tôt CV et LM à envoyer à Madame La Présidente de la CCVUSP Mail : peugene@ccvusp.fr